1、双方协商。劳动者可以先与违反劳动法的单位协商。
2、调解。劳动者可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、起诉。对仲裁不服可通过诉讼解决劳动争议
刚签的劳动合同中存在违反劳动法的条款怎么办？
律师回答
摘要：劳动争议解决途径：协商、调解、仲裁、起诉。劳动者可先协商，如不行，可申请调解。若调解无效，可申请仲裁。如仲裁结果不满意，可通过诉讼解决劳动争议。
延伸阅读
劳动合同纠纷：如何应对违反劳动法的条款？
当劳动合同中存在违反劳动法的条款时，应采取以下措施来应对劳动合同纠纷。首先，仔细研究劳动法相关条款，了解自己的权益和雇主的义务。其次，与雇主进行积极的沟通，提出合理的要求，寻求协商解决纠纷的途径。如果无法达成一致，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。在法律程序中，保留相关证据，如合同、支付记录等，以支持自己的主张。最后，如果需要，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。在处理劳动合同纠纷时，要保持冷静、理性，遵守法律程序，以期获得公正的解决方案。
当劳动合同中存在违反劳动法的条款时，应采取以下措施来应对劳动合同纠纷。首先，仔细研究劳动法相关条款，了解自己的权益和雇主的义务。其次，与雇主进行积极的沟通，提出合理的要求，寻求协商解决纠纷的途径。如果无法达成一致，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。在法律程序中，保留相关证据，如合同、支付记录等，以支持自己的主张。最后，如果需要，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。在处理劳动合同纠纷时，要保持冷静、理性，遵守法律程序，以期获得公正的解决方案。
结语：合理协商、调解、仲裁、起诉，是解决劳动纠纷的常见途径。在处理劳动合同纠纷时，应充分了解劳动法，与雇主积极沟通，寻求协商解决。如无法达成一致，可寻求法律援助，保留相关证据，并向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起诉讼，维护自身权益。处理劳动合同纠纷需冷静理性，遵守法律程序，以期获得公正解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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