法律分析：一、刚签的劳动合同想辞职怎么办?
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
二、员工单方解除合同的情形
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
三、辞职书的写法
(一)标题在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。
(二)称谓在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
(三)正文写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
(四)结语在正文后面写表示歉意的语句。
(五)署名、日期在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
综上所述，现在也存在着很多刚刚签订了劳动合同就想离职的情况，如果劳动者真的出现了这种情况，那么首先需要与用人单位进行协商，不能自己私自离职，如果与用人单位协商一致，那么劳动者即可离职，如果与用人单位协商不一致，那么也可以提前30日通知用人单位，然后一个月之后就可以自动解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条；【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
