一、刚签的劳动合同想辞职怎么办?
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
二、员工单方解除合同的情形
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
三、辞职书的写法
(一)标题在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。
(二)称谓在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
(三)正文写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
(四)结语在正文后面写表示歉意的语句。
(五)署名、日期在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
劳动合同刚签就想辞职，如何是好？
律师回答
摘要：如何正确辞职及辞职书的写作要点。
简短概括：本文介绍了劳动合同解除的条件和方式，以及员工单方解除合同的情形。同时，提供了辞职书的写作要点，包括标题、称谓、正文、结语、署名和日期等。辞职时应提供充分、可信的理由，并用委婉、恳切的措辞表达诚意。
延伸阅读
结语：辞职是一项重要的决定，但在特定情况下，劳动者有权解除劳动合同。根据劳动法规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除合同，或提前通知用人单位解除合同。辞职书的撰写应当清晰明了，表达辞职的原因和职务，同时要注意使用委婉、恳切的措辞以示诚意。在辞职前，务必充分考虑理由的充分性和可信度，以确保辞职申请得到批准。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工刚签劳动合同就辞职如何办
1、需走过程，如劳动者不按照过程与单位解除劳动关系，在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。 2、劳动者提前30天提出离职申请，则不需单位批准。 法律依据：《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日...查看全文
劳动合同刚签想辞职，如何办理手续？
劳动合同解除及辞职的办理方式：劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前通知三日解除合同，被扣压工资可申请劳动仲裁或提起诉讼。解除劳动关系需递交申请书，经审批后通知部门办理工作交接、结算工资福利等手续。...查看全文
刚签劳动合同就辞职可以吗
法律分析:刚签了合同就想辞职是可以的,不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
刚签的劳动合同想辞职怎么办？
法律分析：一、刚签的劳动合同想辞职怎么办?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职即...查看全文
刚签劳动合同几天就辞职是否合法？
劳动者与用人单位建立劳动关系，刚刚签订完成书面正式劳动合同，不论是在试用期内还是已经正式转正，也不论具体工作时间多少天。即使刚签了劳动合同就想辞职都是法律允许和可以的，不过按照法律规定需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期...查看全文
刚签了劳动合同想辞职有工资吗
法律分析：一、刚签了劳动合同想辞职有工资吗已签订劳动合同自动离职有工资。根据规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第...查看全文
刚签了劳动合同想辞职有工资么
已签订劳动合同自动离职有工资。根据规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害...查看全文
刚签了劳动合同想辞职有薪资嘛
已签订劳动合同自动离职有薪资。根据规章,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。 《薪资支付暂行规章》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的情况。用人单位有下列侵害...查看全文
刚签的劳动合同想辞职怎么办理
法律分析： 刚签的劳动合同想办理辞职，在试用期可以依法辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知；在正式工作期间则需要提前三十天以书面形式向用人单位递交辞职通知，这种辞职不需要征得用人单位的同意只是尽到法定告知义务。 ...查看全文
刚签的劳动合同想辞职怎么办理
法律分析:刚签的劳动合同想辞职，提前三天通知用人单位即可，因为是处于试用期，而法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是果是正式期员工的的，则需要提前三十天通知。法律依据:《《中华...查看全文
刚签的劳动合同想辞职怎么办理
法律分析:刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前三十天提出离职申请，则不需单位批准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文
刚签了劳动合同想辞职有工资吗
已签订劳动合同自动离职有工资。根据规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害...查看全文
员工刚签劳动合同就辞职怎么办
法律分析：1、需走流程，如劳动者不按照流程与单位解除劳动关系，在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。 2、劳动者提前30天提出离职申请，则不需单位批准。 3、法律依据：《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合...查看全文
员工刚签劳动合同就辞职怎样办
1、需走流程，如劳动者不按照流程与单位解除劳动关系，在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。 2、劳动者提前30天提出离职申请，则不需单位批准。 法律依据：《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日...查看全文
员工刚签劳动合同就辞职怎么办
1、需走流程，如劳动者不按照流程与单位解除劳动关系，在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。 2、劳动者提前30天提出离职申请，则不需单位批准。 法律依据：《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日...查看全文
刚刚签完劳动合同能辞职吗？
劳动者离职时，一般需要提前30天递交书面离职申请，30天后劳动合同解除，用人单位无需赔偿。然而，根据《劳动合同法》第38条规定，如果公司没有提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并获得经...查看全文
刚签的劳动合同想辞职怎么处理理
法律解析： 刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前三十天提出离职申请，则不需单位批准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文
刚签完劳动合同就被辞退
法律分析：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳...查看全文
刚签完劳动合同就被辞退
如果才刚签劳动合同就被用人单位辞退那么是违法的就必须要支付给劳动者赔偿金。但是如果是签订了劳动合同，劳动者有违反用人单位相关规定，给用人单位造成了巨大损失，或者是违反法律法规的情况，这时候是可以被辞退的。...查看全文
入职就签劳动合同好不好
法律分析：入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是...查看全文
推荐律师
吕宏
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务165人次
热门法律问题
