1、需走流程，如劳动者不按照流程与单位解除劳动关系，在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。 2、劳动者提前30天提出离职申请，则不需单位批准。 法律依据：《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日...查看全文

法律分析：1、需走流程，如劳动者不按照流程与单位解除劳动关系，在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。 2、劳动者提前30天提出离职申请，则不需单位批准。 3、法律依据：《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合...查看全文

1、需走流程，如劳动者不按照流程与单位解除劳动关系，在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。 2、劳动者提前30天提出离职申请，则不需单位批准。 法律依据：《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日...查看全文

1、需走流程，如劳动者不按照流程与单位解除劳动关系，在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。 2、劳动者提前30天提出离职申请，则不需单位批准。 法律依据：《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日...查看全文

如何正确辞职及辞职书的写作要点。 简短概括：本文介绍了劳动合同解除的条件和方式，以及员工单方解除合同的情形。同时，提供了辞职书的写作要点，包括标题、称谓、正文、结语、署名和日期等。辞职时应提供充分、可信的理由，并用委婉、恳切的措辞...查看全文

法律分析:刚签了合同就想辞职是可以的,不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

劳动合同解除及辞职的办理方式：劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前通知三日解除合同，被扣压工资可申请劳动仲裁或提起诉讼。解除劳动关系需递交申请书，经审批后通知部门办理工作交接、结算工资福利等手续。...查看全文

法律分析： 员工入职没签劳动合同的，辞职的办法有，提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；或者通过与用人单位协商一致辞职；以及如果员工还在试用期的，只需提前三日通知用人单位来辞职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...查看全文

法律分析： 员工入职没签劳动合同的，辞职的办法有，提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；或者通过与用人单位协商一致辞职；以及如果员工还在试用期的，只需提前三日通知用人单位来辞职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...查看全文

我国《劳动合同法》规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。 未...查看全文

劳动者与用人单位建立劳动关系，刚刚签订完成书面正式劳动合同，不论是在试用期内还是已经正式转正，也不论具体工作时间多少天。即使刚签了劳动合同就想辞职都是法律允许和可以的，不过按照法律规定需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期...查看全文

劳动者离职时，一般需要提前30天递交书面离职申请，30天后劳动合同解除，用人单位无需赔偿。然而，根据《劳动合同法》第38条规定，如果公司没有提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并获得经...查看全文

如果才刚签劳动合同就被用人单位辞退那么是违法的就必须要支付给劳动者赔偿金。但是如果是签订了劳动合同，劳动者有违反用人单位相关规定，给用人单位造成了巨大损失，或者是违反法律法规的情况，这时候是可以被辞退的。...查看全文

法律分析：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳...查看全文

劳动合同未签订，无法辞职的情况下，劳动者可先协商解决，如协商不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法规定，当事人不愿协商、调解不成或不履行协议可申请调解或仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。劳动者可凭工作证、招工...查看全文

法律分析：一、刚签的劳动合同想辞职怎么办?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职即...查看全文

法律分析:劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

没有签订劳动合同的劳动者可以要求支付双倍工资，用人单位也违反了劳动法律法规，劳动者可以解除劳动关系并向劳动监察投诉拖欠工资。根据《劳动合同法》，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违...查看全文

法律分析：一、刚入职就签劳动合同合理吗入职要签合同合法的。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。《劳动合同法》第...查看全文

员工入职不签劳动合同如何办 员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍薪资赔偿。 高管入职前要做好背景调查，这个非常重要，众所周知，企业高...查看全文