法律分析:用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

劳动合同违反法律规定，可向劳动行政部门举报并解除合同获得经济补偿。不签劳动合同超过一年，可申请双倍赔偿并转为无固定期限合同，用人单位不得随意解雇，可通过劳动仲裁维权。...查看全文

一、不给劳动合同违反了劳动合同法哪几条 公司不给劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规...查看全文

违反劳动法的不按时发工资行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条的规定。劳动者可以通过向劳动保障监察部门投诉，并提供相关证明材料来维护自己的权益。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。...查看全文

【法律意见】      用人单位不与劳动者订立书面劳动合同,违反了《劳动法》第十六条,《劳动合同法》第十条,第八十二条的规定。  ...查看全文

法律分析：一、公司不给员工签订合同违反法律吗公司不给员工签订合同违反劳动合同法第十条。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳...查看全文

一、996工时制违反劳动法吗 996工作制应当是违反劳动法的。996工作制是之内：员工从早上9点工作到晚上9点,每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60小时。 《中华人民共和国劳动法》中，...查看全文

违法：公司不签劳动合同是违法的，根据劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担法律后果，包括支付双倍工资差额和视为订立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动法与劳动合同的约定条款相冲突时，违反劳动法；用人单位不得收取劳动者财务或扣押证件；工资不得低于最低工资标准；培训期内解除劳动关系需支付违约金；不得收取押金或扣押证件；休息日加班需支付不低于工资的200%报酬。...查看全文

雇用单位不签订劳动合同的行为会严重损害劳动者的权益，这是违反法律规定的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

劳动合同约定禁止兼职，违反者需承担责任并赔偿损失。非全日制工作可与两个单位签订劳动合同，全日制只能与一个单位签订。根据劳动合同法，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面合同，需支付两倍工资并补订合同。同时，单位发现员工兼职可根据内部...查看全文

劳动合同到期后，超过一个月未续签是违法的，应尽快续签以避免纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应自用工之日起建立劳动关系，并在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。违反规定的单位需向劳动者支付二倍工资。劳动合同是调整劳动关...查看全文

理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面合同，应在一个月内补办。用人单位在用工前签订合同，劳动关系自用工日起成立。第八十二条规定，用人单位超...查看全文

试用期对于用人单位和劳动者都是公平合理的。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，如果劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度等情况。试用期不仅是用人单位筛选合适员工的机会，也是劳动者了解企业环境和条件的机...查看全文

调岗降薪是用人单位为了应对经济困难、企业调整等原因所采取的管理措施。但是，根据《劳动法》和相关政策规定，企业调岗降薪也需要符合一定条件。具体而言，关于调岗降薪可以参考以下几点：1. 企业需要与员工进行协商，达成共识；2. 调岗降薪...查看全文

劳动合同约定禁止兼职，违约责任由劳动者和兼职单位共同承担。非全日制工作者可与两个单位签订合同，全日制工作者只能与一个单位签订。未签订劳动合同的用人单位需支付两倍工资，并补订合同；劳动者未与单位签订合同，单位应书面通知终止劳动关系并...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“末位淘汰”制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因“末位淘汰制”而丢掉工作的可向企...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“末位淘汰”制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因“末位淘汰制”而丢掉工作的可向企业索赔...查看全文

未签劳动合同超一年，视为无固定期限劳动合同，用人单位应支付二倍工资。单位不支付工资，可向劳动仲裁委员会申请支付。未签书面劳动合同解除，需支付经济补偿金，未支付还需额外补偿金。...查看全文