不签订劳动合同违反了劳动合同法的第几条-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不签订劳动合同违反了劳动法的多少条

违反劳动法的不按时发工资行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条的规定。劳动者可以通过向劳动保障监察部门投诉，并提供相关证明材料来维护自己的权益。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。...查看全文

问不给劳动合同违反了劳动合同法哪几条

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劳动合同违反法律规定，可向劳动行政部门举报并解除合同获得经济补偿。不签劳动合同超过一年，可申请双倍赔偿并转为无固定期限合同，用人单位不得随意解雇，可通过劳动仲裁维权。...查看全文

问不给劳动合同违反了劳动合同法哪几条

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一、不给劳动合同违反了劳动合同法哪几条公司不给劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规...查看全文

问不签劳动合同违反了劳动法哪一条

答

法律分析:用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

问不签劳动合同违反了劳动法哪一条？

答

律师分析：用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问签了劳动合同试用期被辞退违反劳动法第几条

答

试用期对于用人单位和劳动者都是公平合理的。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，如果劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度等情况。试用期不仅是用人单位筛选合适员工的机会，也是劳动者了解企业环境和条件的机...查看全文

问未签订劳动合同，是否违反了劳动法？

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雇用单位不签订劳动合同的行为会严重损害劳动者的权益，这是违反法律规定的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

问不让签合同是违反了劳动合同法的哪条

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法律分析：一、公司不给员工签订合同违反法律吗公司不给员工签订合同违反劳动合同法第十条。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳...查看全文

问未签劳动合同是劳动法的第几条

答

根据劳动合同法第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资：1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建...查看全文

问劳动合同到期不续签劳动法第几条

答

劳动合同不续签法律法规是根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除了维持或者是提高劳动合同当中约定的条件,续签劳动合同,劳动者不同意的情形之外,其他的情形都是需要支付经济补偿金的。一、劳动合同不...查看全文

问未签劳动合同是劳动法第几条？

答

律师分析：根据劳动合同法第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资：1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则...查看全文

问用工必须签订劳动合同是劳动法的第几条

答

非全日制用工需要签订劳动合同么用工必须签订劳动合同的相关规定可以在《中华人民共和国劳动合同法》第十条中非全日制用工需要签订劳动合同么非全日制用工不是必须签订劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳...查看全文

问未签订劳动合同违反劳动法规定

答

未签劳动合同超一年，视为无固定期限劳动合同，用人单位应支付二倍工资。单位不支付工资，可向劳动仲裁委员会申请支付。未签书面劳动合同解除，需支付经济补偿金，未支付还需额外补偿金。...查看全文

问未签劳动合同属于劳动法第几条

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通常对于公司来说的话如果是需要跟员工确定劳动关系基本签订劳动合同就可以,但在城市中有一些公司的话是偏偏不跟员工签订劳动合同的,所以这样的行为的话是触犯劳动法的,相关部门抓获的话是要罚款的。那么,没有签订劳动合同的是哪一条?下面就跟...查看全文

问劳动法未签订合同的规定是第几条

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法律分析：公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...查看全文

问拒绝签劳动合同违反劳动法了吗

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违法：公司不签劳动合同是违法的，根据劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担法律后果，包括支付双倍工资差额和视为订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问农民工没签劳务合同违背了劳动法第几条

答

公司不与员工签订书面劳动合同,违背我国《劳动合同法》第十条限定,隶属侵犯劳动者权益,劳动者能够向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条限定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...查看全文

问同时签订两份劳动合同是否违反劳动法

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同时签两份劳动合同违法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，...查看全文

问未签订劳动合同就签订劳动合同是否违法？

答

公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《劳动合同法》。工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？关于工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。一...查看全文

问第一次签订劳动合同为一年，第二次签订劳动合同为几年？

答

劳动合同可以签固定期限或无固定期限，也可以以完成工作任务为期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方可以协商一致约定具体时间。固定期限劳动合同是指约定合同终止时间的合同，而无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。...查看全文