不签劳动协议违反了劳动法哪一条？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不签劳动合同违反了劳动法哪一条？

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律师分析：用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问不签劳动合同违反了劳动法哪一条

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法律分析:用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

问996违反了劳动法哪一条

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一、996工时制违反劳动法吗 996工作制应当是违反劳动法的。996工作制是之内：员工从早上9点工作到晚上9点,每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60小时。《中华人民共和国劳动法》中，...查看全文

问淘汰制违反哪条劳动协议法？

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律师解答：根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“末位淘汰”制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因“末位淘汰制”而丢掉工作的可向企业索赔...查看全文

问淘汰制违反哪条劳动协议法？

答

法律解析：根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“末位淘汰”制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因“末位淘汰制”而丢掉工作的可向企业索赔...查看全文

问兼职不签协议违反劳动法吗?

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法律分析：一、兼职不签协议违反劳动法吗?劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报...查看全文

问签订解除劳动协议违反劳动法吗？

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本文探讨了签订解除劳动协议是否违反劳动法以及用人单位解除劳动合同的程序和合法条件。根据《劳动法》相关规定,用人单位与劳动者可以签订劳动合同,也可以签订解除劳动合同。如果双方协商一致,用人单位可以合法解除合同。用人单位解除劳动合同需...查看全文

问不签订劳动合同违反了劳动法的多少条

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违反劳动法的不按时发工资行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条的规定。劳动者可以通过向劳动保障监察部门投诉，并提供相关证明材料来维护自己的权益。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。...查看全文

问不给劳动合同违反了劳动合同法哪几条

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劳动合同违反法律规定，可向劳动行政部门举报并解除合同获得经济补偿。不签劳动合同超过一年，可申请双倍赔偿并转为无固定期限合同，用人单位不得随意解雇，可通过劳动仲裁维权。...查看全文

问不给劳动合同违反了劳动合同法哪几条

答

一、不给劳动合同违反了劳动合同法哪几条公司不给劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规...查看全文

问调岗降薪违反了劳动法哪一条

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调岗降薪是用人单位为了应对经济困难、企业调整等原因所采取的管理措施。但是，根据《劳动法》和相关政策规定，企业调岗降薪也需要符合一定条件。具体而言，关于调岗降薪可以参考以下几点：1. 企业需要与员工进行协商，达成共识；2. 调岗降薪...查看全文

问公司签订劳务协议,违反劳动法吗

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法律分析：公司只签劳务协议是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。公司对于以下人员应当签订劳务合同： 1. 已领取养老金的退休人员；...查看全文

问签了解除劳动协议协议反悔？

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律师解答：劳动者之间签订了解除劳动合同协议，属于双方的协商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以仲裁委申请仲裁，由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定，应按照法律法规的规定执行。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问不签订劳动合同违反了劳动合同法的第几条

答

【法律意见】用人单位不与劳动者订立书面劳动合同,违反了《劳动法》第十六条,《劳动合同法》第十条,第八十二条的规定。 ...查看全文

问公司无法提供劳动条件违反劳动法哪一条

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无故降职降薪违反了劳动法哪一条公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，同时也是违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，因公司违反...查看全文

问不发工资违反劳动法哪条？

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律师分析：工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问劳动协议到期属于劳动法哪一条？

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法律解析：劳动合同到期属于劳动法第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方...查看全文

问劳动协议到期属于劳动法哪一条？

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律师解答：劳动合同到期属于劳动法第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方...查看全文

问劳动协议到期属于劳动法哪一条？

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问不让签合同是违反了劳动合同法的哪条

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法律分析：一、公司不给员工签订合同违反法律吗公司不给员工签订合同违反劳动合同法第十条。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳...查看全文