法律解析： 公司不发或少发工资的员工可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付...查看全文

讨薪方法：1、向当地劳动监察投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、持有欠条可向法院起诉要求支付工资。...查看全文

律师解答： 欠农民工工资的维权方式是：1.首先可以与用人单位协商解决，或请求相关单位调解；2.协商不成的，农民工可以依法向劳动监察大队举报和投诉，要求用人单位支付拖欠的工资并承担赔偿责任；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲...查看全文

不签劳动合同违法，可要求单位支付双倍工资。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言。法律规定：单位超一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资；未签无固定期限合同，也应支付二倍工资。...查看全文

法律分析： 1、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申...查看全文

法律解析： 欠农民工工资的维权方式是：1.首先可以与用人单位协商解决，或请求相关单位调解；2.协商不成的，农民工可以依法向劳动监察大队举报和投诉，要求用人单位支付拖欠的工资并承担赔偿责任；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲...查看全文

法律分析:老板不发工资的，劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉；与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...查看全文

老板不发工资的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...查看全文

律师分析： 老板不发工资的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...查看全文

律师解答： 公司不发工资可以向当地劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行查处，要求公司支付工资并给与赔偿，如果在法院判决之后被执行人拒不执行的，可以申请强制执行，法院可以冻结对方银行账户或资产等方式进行强制执行。 【法律依据】...查看全文

劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决。投诉举报给劳动保障监察机构，申请仲裁需在一年内提出，诉讼可分为劳动纠纷、强制执行和民事诉讼三种情况处理。...查看全文

律师解答： 停发工资的肯定是可以起诉的，不过可以先申请劳动仲裁，一般情况下仲裁都是公平公正的，要是遇到不服的情况再上诉也不迟，不过要注意的是必须是在拿到了仲裁结果的15天内进行起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

公司拖欠工资可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应及时受理申请，并通知申请人。用人单位拖欠工资需承担责任，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，并追加赔偿金。若用人单位逃避支付工资，政府部门可处以刑罚...查看全文

企业克扣工资，员工可向劳动纠纷调解委员会投诉或起诉。依法扣除工资不需经济补偿，可先协商解决；如协商不成，可申请调解，不满意可仲裁或提起诉讼。...查看全文

企业拖欠工资应先协商解决，若不成可向劳动部门举报，申请劳动仲裁。如仲裁不公，可向法院提起民事诉讼。根据《劳动法》，用人单位拖欠工资需支付全额工资并加发25%的经济补偿金。若违规支付工资、加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令限...查看全文

遭遇老板拖欠工资,可以采取以下两种方式维权:1.向劳动行政部门投诉,优点是快速解决拖欠工资问题,但缺点是劳动行政部门可能无法解决涉及经济补偿或赔偿金等问题,需要进行劳动仲裁程序;2.向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉,是解决劳动...查看全文

律师解答： 离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。...查看全文

通过沟通协商解决劳动争议，如果协商失败，可以依据劳动法维护合法权益。搜集证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等，确保证明劳动关系存在。依据劳动法，单位不得克扣或无故拖欠工资，违反者需支付工资及经济补偿金。如果单位拒绝，可向劳动争议仲裁...查看全文

员工与公司发生工资纠纷时，可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。如果公司未及时支付工资，员工可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。用人单位未按约定支付工资或低于最低工资标准，将面临限期支付、差额支付和加付赔偿金等法律后果。...查看全文

律师解答： 如果被公司拖欠工资的维权：劳动者可与用人单位协商；劳动者可向劳动行政部门投诉；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。 【法律依...查看全文