无限期劳动合同解除的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的，应当支付给劳动者赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的两倍支付。
无限期合同公司提出解除劳动合同如何赔偿
律师回答
摘要：根据无限期劳动合同解除的赔偿标准，劳动者每满一年工作应支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。违法解除劳动合同的应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
延伸阅读
无限期合同公司解除劳动合同的法律责任与赔偿方式
无限期合同公司解除劳动合同后，根据相关法律规定，存在一定的法律责任与赔偿方式。根据劳动合同法的规定，如果公司单方解除劳动合同，应当支付经济补偿金，具体数额根据员工在公司工作的年限和工资水平来确定。此外，根据具体情况，公司还可能承担其他赔偿责任，如未提前通知、未支付工资、未支付社会保险等。员工可以通过劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。因此，无限期合同公司在解除劳动合同时，应当遵守法律规定，承担相应的法律责任与赔偿方式。
无限期合同公司解除劳动合同后，根据相关法律规定，存在一定的法律责任与赔偿方式。根据劳动合同法的规定，如果公司单方解除劳动合同，应当支付经济补偿金，具体数额根据员工在公司工作的年限和工资水平来确定。此外，根据具体情况，公司还可能承担其他赔偿责任，如未提前通知、未支付工资、未支付社会保险等。员工可以通过劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。因此，无限期合同公司在解除劳动合同时，应当遵守法律规定，承担相应的法律责任与赔偿方式。
结语：根据劳动合同法的规定，无限期合同公司解除劳动合同后，应当支付经济补偿金。具体数额根据员工在公司工作的年限和工资水平来确定。同时，公司还可能承担其他赔偿责任，如未提前通知、未支付工资、未支付社会保险等。员工有权通过劳动争议仲裁机构或法院维护自己的合法权益。因此，无限期合同公司在解除劳动合同时，应当遵守法律规定，承担相应的法律责任与赔偿方式。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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