一、公司购买了工伤保险该怎么赔付
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表，
与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3、劳动局做出工伤认定决定。
4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)。
5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位,劳动局会发工伤认定通知书给用人单位。
6、单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。
二、工伤赔偿的主要程序
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
公司购买工伤保险的赔付流程是怎样的？
律师回答
摘要：公司购买工伤保险的赔付流程：申请工伤认定，医院进行伤残鉴定，劳动局发通知书给单位，单位赔偿伤残补助金和医疗费。工伤赔偿程序包括工伤鉴定、医疗待遇、一次性伤残补助金等，如有纠纷可投诉或劳动仲裁。
延伸阅读
工伤保险索赔流程及注意事项
工伤保险是一项重要的保障制度，对于遭受工伤的员工来说，索赔是维护自身权益的重要途径。以下是工伤保险索赔的基本流程及需要注意的事项。
首先，受伤员工应及时就医并保留相关医疗证明文件，包括诊断书、医疗费用清单等。其次，员工应向所在公司报告工伤情况，填写工伤申报表，并附上相关证明材料。公司将根据员工提供的资料办理工伤认定手续。
在办理工伤认定时，员工需要提供与工伤有关的证据，例如事故发生地点、时间、目击证人等。若工伤认定通过，员工将享受工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬补助等。
然而，需要注意的是，索赔时员工需遵守相关规定，如按时申报、提供真实材料等。同时，员工也应注意保留好索赔过程中的相关凭证，以备日后需要。
总之，了解工伤保险索赔流程及注意事项对于员工来说至关重要。只有在掌握了正确的流程和注意事项后，员工才能顺利获得应有的工伤保险赔偿。
工伤保险是一项重要的保障制度，对于遭受工伤的员工来说，索赔是维护自身权益的重要途径。以下是工伤保险索赔的基本流程及需要注意的事项。
首先，受伤员工应及时就医并保留相关医疗证明文件，包括诊断书、医疗费用清单等。其次，员工应向所在公司报告工伤情况，填写工伤申报表，并附上相关证明材料。公司将根据员工提供的资料办理工伤认定手续。
在办理工伤认定时，员工需要提供与工伤有关的证据，例如事故发生地点、时间、目击证人等。若工伤认定通过，员工将享受工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬补助等。
然而，需要注意的是，索赔时员工需遵守相关规定，如按时申报、提供真实材料等。同时，员工也应注意保留好索赔过程中的相关凭证，以备日后需要。
总之，了解工伤保险索赔流程及注意事项对于员工来说至关重要。只有在掌握了正确的流程和注意事项后，员工才能顺利获得应有的工伤保险赔偿。
结语：工伤保险赔付程序简要如下：用人单位提出工伤认定申请，劳动局做出工伤认定决定，伤者进行伤残鉴定，将鉴定结果交给劳动局和用人单位，单位开始赔偿，包括伤残补助金和医疗费。工伤赔偿的主要程序包括申请工伤鉴定、确认伤残等级、享受医疗待遇、一次性伤残补助金等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或提出劳动仲裁。工伤保险索赔时，员工应及时就医并保留相关医疗证明文件，向公司报告工伤情况，并提供相关证明材料。员工需遵守规定，如按时申报、提供真实材料，并保留好索赔过程中的相关凭证。了解工伤保险索赔流程及注意事项对员工至关重要，以顺利获得应有的工伤保险赔偿。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
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