五险方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
员工个人需承担多少社会保险费用？
律师回答
摘要：五险指的是养老、医疗、失业、工伤和生育保险，其中个人和单位分别承担不同比例的费用。养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人承担2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险由单位全额承担；工伤保险也由单位全额承担，个人不需缴纳。这五险是法定的。
延伸阅读
员工社会保险费用分摊方式及影响因素分析
员工社会保险费用的分摊方式及影响因素是一个重要的议题。在实际操作中，员工个人需承担的社会保险费用通常是根据特定的规定和政策来确定的。这些规定和政策包括国家法律、劳动合同、公司政策等。分摊方式可能涉及按比例分摊、按工资比例分摊、按职位级别分摊等。影响因素则包括员工的工资水平、公司规模、行业特点、地区差异等。此外，政策调整、保险制度变化等也可能对费用分摊方式产生影响。因此，为了合理确定员工个人需承担的社会保险费用，需要综合考虑各种因素，并根据具体情况进行分析和决策。
员工社会保险费用的分摊方式及影响因素是一个重要的议题。在实际操作中，员工个人需承担的社会保险费用通常是根据特定的规定和政策来确定的。这些规定和政策包括国家法律、劳动合同、公司政策等。分摊方式可能涉及按比例分摊、按工资比例分摊、按职位级别分摊等。影响因素则包括员工的工资水平、公司规模、行业特点、地区差异等。此外，政策调整、保险制度变化等也可能对费用分摊方式产生影响。因此，为了合理确定员工个人需承担的社会保险费用，需要综合考虑各种因素，并根据具体情况进行分析和决策。
结语：根据上述情况，我们可以得出结论：五险方面，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同承担，而生育保险和工伤保险则完全由单位承担。具体费用分摊方式和影响因素取决于相关规定、政策和公司情况。因此，在确定员工个人需承担的社会保险费用时，需要综合考虑各种因素，并根据具体情况进行分析和决策。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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