法律分析：实习期受伤不能算工伤，因为在校生实习生不属于劳动法律、法规规定的劳动者，和用人单位之间也不是劳动关系，《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位与其有劳动关系的职工，但可以依人身损害赔偿向实习单位和学校要求...查看全文

法律解析： 算，有 8 类特定人员可纳入工伤保险参保范围，分别是：1. 超过法定退休年龄劳动者 ;2. 实习学生 ;3. 单位见习人员 ;4. 提供网约车、外卖、快递等劳务的新业态从业人员 ;5. 在家政服务机构从业的家政服务人员...查看全文

律师分析： 算，有 8 类特定人员可纳入工伤保险参保范围，分别是：1. 超过法定退休年龄劳动者 ;2. 实习学生 ;3. 单位见习人员 ;4. 提供网约车、外卖、快递等劳务的新业态从业人员 ;5. 在家政服务机构从业的家政服务人员...查看全文

算，有 8 类特定人员可纳入工伤保险参保范围，分别是：1. 超过法定退休年龄劳动者 ;2. 实习学生 ;3. 单位见习人员 ;4. 提供网约车、外卖、快递等劳务的新业态从业人员 ;5. 在家政服务机构从业的家政服务人员；6. 依法...查看全文

律师解答： 算，有 8 类特定人员可纳入工伤保险参保范围，分别是：1. 超过法定退休年龄劳动者 ;2. 实习学生 ;3. 单位见习人员 ;4. 提供网约车、外卖、快递等劳务的新业态从业人员 ;5. 在家政服务机构从业的家政服务人员...查看全文

法律解析： 算工伤 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行...查看全文

法律分析:算工伤法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，...查看全文

法律解析： 算工伤 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行...查看全文

一、学生实习期受伤是工伤吗 1、学生实习期受伤不认定为工伤，因为其与单位之间不存在劳动关系，不属于劳动者。 2、学生与单位之间存在雇佣关系，受到的伤害应当由单位进行赔偿。 3、相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人...查看全文

法律分析：一、学生实习期受伤是工伤吗,学生实习期受伤谁来担责1、实习期受伤不能算工伤，因为在校生实习生不属于劳动法律、法规规定的劳动者，和用人单位之间也不是劳动关系，《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位与其...查看全文

法律分析:在校生实习期间受伤不能按工伤处理，毕业生试用期内受伤符合《工伤保险条例》第四十条规定情形之一的，按工伤处理。工伤认定情形:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；其他。...查看全文

实习期受伤不能算工伤，但可以要求实习单位和学校赔偿。实习期与试用期的区别在于适用人群、期限长短和福利待遇。实习期适用于在校未毕业学生，没有明确规定期限，不能签订劳动合同和缴纳社保；而试用期适用于社会劳动者，有规定明确期限，可以签订...查看全文

法律分析:在实习期用人单位与学生不存在劳动关系，不能申请工伤认定。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系...查看全文

法律分析:在校生实习期间受伤不能享受工伤保险待遇。享受工伤保险待遇的必要条件之一是用人单位与劳动者存在劳动关系，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。法律依据:_x00...查看全文

一、学生实习期受伤是工伤么 1、学生实习期受伤不认定为工伤，因为其与单位之间不存在劳动关系，不属于劳动者。 2、学生与单位之间存在雇佣关系，受到的伤害应当由单位进行赔偿。 3、相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人...查看全文

一、学生实习期受伤是工伤嘛 1、学生实习期受伤不认定为工伤，因为其与单位之间不存在劳动关系，不属于劳动者。 2、学生与单位之间存在雇佣关系，受到的伤害应当由单位进行赔偿。 3、相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人...查看全文

应届生实习期间受伤的不一定算工伤。如果是学校将实习作为教学计划的一部分，应届生由学校统一安排到实践部门进行实习的，在此期间学生受伤的不能认定为工伤。 如果是应届生本人为今后在单位工作目的而在该单位工作实习的，则视为其与单位存在...查看全文

法律分析： 如果在校学生实习期间与用人单位构成劳动关系，则其在工作中受伤算工伤。根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一款可知，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用...查看全文

本文主要讲述了实习期间与公司签订合同的重要性,其中包括各种用工形式和用工期限的劳动者。实习生虽然不是用人单位的正式员工,但在实习期间也属于工伤主体,如果受到伤害符合工伤认定条件,应获得赔偿和享受工伤待遇。因此,建议实习生在与公司签...查看全文

法律分析：一、实习生受伤属于工伤吗1、学生实习期受伤不认定为工伤，因为其与单位之间不存在劳动关系，不属于劳动者。2、学生与单位之间存在雇佣关系，受到的伤害应当由单位进行赔偿。3、相关法律依据：《...查看全文