劳动合同解除的时间依据合同解除的方式而定。协商解除需双方一致同意，劳动者单方解除需提前30天书面通知单位。解除后，单位需出具解除证明并办理相关手续，劳动者需按约定办理工作交接。单位应支付经济补偿。员工举止不当解除劳动合同需满足合法...查看全文

律师分析： 劳动者单方解除劳动合同，可以分为：1、预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事...查看全文

法律解析： 劳动者单方解除劳动合同，可以分为：1、预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事...查看全文

法律分析:劳动者单方解除劳动合同，可以分为：1、预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立刻解除劳动合同，...查看全文

法律解析： 拖欠工资，可立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动...查看全文

律师解答： 拖欠工资，可立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动...查看全文

1、劳动合同解除期限为：劳动者提前三十天;试用期提前三天。但是如果用人单位和劳动者达成一致、符合法定立即解劳动合同除情形的，可以不受解除期限的限制； 2、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同...查看全文

法律分析： 劳动合同解除期限为：劳动者提前三十天；试用期提前三天。但是如果用人单位和劳动者达成一致、符合法定立即解劳动合同除情形的，可以不受解除期限的限制。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协...查看全文

法律分析： 劳动合同的解除期限：依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十天向用人单位提出解除劳动合同的，即可予以解除；试用期提前三天。但如果用人单位和劳动者达成一致、符合法定立即解劳动合同除情形的，可以不受解除期限的限制。...查看全文

《劳动合同解除的条件与程序》：一般员工自动离职超过15天，用人单位可根据规章制度单方面解除劳动合同，法律未明确规定。劳动者违反规章制度、涉嫌犯罪、试用期不符条件等情况，用人单位可单方面解除合同。...查看全文

劳动合同解除期限与劳动纠纷申诉期限的概括： 劳动合同解除期限：劳动者提前通知用人单位需提前30日解除劳动合同，试用期内提前3日通知可解除。 劳动纠纷申诉期限：劳动争议仲裁裁决书收到后，当事人需在15日内向人民法院提起诉讼。 解除劳...查看全文

解除固定期限劳动合同可由双方协商或劳动者提前通知用人单位。用人单位不签劳动合同是违法的，但可补签。劳动关系可通过劳动合同、考勤表等证明。试用期需双方约定，用人单位应签订劳动合同并缴纳社保费。要主张加班工资需提供证据，如值班记录、考...查看全文

劳动合同解除的时间分为通知后三日解除、通知后三十日解除和立即解除三种情形，具体根据劳动者和用人单位的情况来决定。同时，劳动者和用人单位在特定情况下也有权利解除劳动合同。...查看全文

合同解除除斥期限包括法定除斥期限和约定除斥期限。法定除斥期限是由法律直接规定的，而约定除斥期限是当事人根据法律自行约定的。在法律允许的情况下，一方可以向对方单方提出合理期限。...查看全文

劳动合同逾期多久视为解除，劳动合同期满没有续签不算解除，但用人单位超过一个月不续签，劳动者可要求续签。特殊情况下，需续订无固定期限劳动合同，如劳动者工作满十年、企业改制或者连续订立二次固定期限劳动合同。...查看全文

劳动者在连续工作满十年时，可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。除双方协商一致外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制时，劳动者在连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时，也可以要求签订无固定期限劳动合同。此外，如果用人...查看全文

个人解除长期劳动合同途径有： 与用人单位协商一致解除劳动合同； 提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的等等可...查看全文

律师分析： 员工解除长期劳动合同提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位解除长期劳动合同可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:如果是劳动者想解除长期劳动合同的，那么提前三十天通知用人单位，即可解除长期劳动合同。如果是用人单位想解除长期劳动合同的，那么直接通知劳动者解除劳动合同即可，但是需要支付经济补偿金。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:员工解除长期劳动合同提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位解除长期劳动合同可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。法律...查看全文