个人解除长期劳动合同途径有： 与用人单位协商一致解除劳动合同； 提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的等等可...查看全文

法律分析:如果是劳动者想解除长期劳动合同的，那么提前三十天通知用人单位，即可解除长期劳动合同。如果是用人单位想解除长期劳动合同的，那么直接通知劳动者解除劳动合同即可，但是需要支付经济补偿金。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:员工解除长期劳动合同提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位解除长期劳动合同可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。法律...查看全文

法律分析：在经过单位集体讨论决定以后，并征求单位工会的同意，给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》，通知书送达以后，在将通知书送当地劳动和社会保障局劳动合同管理科备案即可。1、如果员工长期请假，单位批准了其请假的，不...查看全文

旷工不需要赔偿，单位解除合同属合法行为，无需支付赔偿金。试用期表现差、违反规章制度等情形也属合法解除。若单位无正当理由解除，则需支付赔偿金。...查看全文

试用期内 (一) 单位可解除情况(应说明解除理由)： 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重...查看全文

法律分析:定期劳动合同可通过以下方法解除:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；劳动者单方面解除；其他。...查看全文

解除长期合同的标准：1、因不可抗力无法达到合同目的，当事人一方延迟履行债务或者有别的违约行为，导致合同目的无法实现；2、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者行为表示不履行主要债务，当事人一方延迟履行主要债...查看全文

法律分析： 合同的解除有法定解除和约定解除，符合条件即可。比如因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。 ...查看全文

法律分析：长期合同双方可以协商解除，符合法定解除条件时，当事人也有权解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当事人可以解除合同的情形：因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一...查看全文

律师解答： 员工解除长期劳动合同提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位解除长期劳动合同可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 员工解除长期劳动合同提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位解除长期劳动合同可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

用人单位在劳动合同期满前必须提前一个月书面通知劳动者，并出具终止劳动合同证明书。虽然终止劳动合同可以不支付经济补偿金，但在特定情况下，用人单位仍需支付经济补偿。...查看全文

法律分析： 劳动者想要解除劳动合同可以直接与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同。 法...查看全文

法律分析：劳动者想要解除劳动合同可以直接与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同...查看全文

《劳动合同法》下的离职情况分为三种：1）劳动者书面提出解除劳动关系，用人单位存在违法情况时，劳动者可立即离职并要求支付工资和经济补偿金；2）劳动者提前30天书面离职，用人单位无需批准，但需结清工资；3）未提前30天离职且用人单位无...查看全文

劳动合同逾期多久视为解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位被宣告破产等情况下，劳动合同终止。特殊情况下，劳动者连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制...查看全文

法律分析:试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。法律依据:...查看全文

法律分析:解除无期限劳动合同的途径:由用人单位与劳动者在协商达成一致后来解除；由劳动者以提前三十日书面通知用人单位的途径来解除；或者由一方依法行使解除权来解除等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

试用期内，用人单位可以解雇劳动者，如果他们不符合录用条件，严重违反规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。...查看全文