一、劳动合同逾期多久视为解除
劳动合同期限届满没有续签的，劳动合同终止，但不能视为解除劳动合同，用人单位超过一个月不续签的，劳动者可以要求续签。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、特殊情况下，需续订无固定期限劳动合同
《劳动合同法》第14条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动合同逾期后如何解除？
律师回答
摘要：劳动合同逾期多久视为解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位被宣告破产等情况下，劳动合同终止。特殊情况下，劳动者连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度时，可续订无固定期限劳动合同。其他情形需根据法律规定进行续订。
延伸阅读
劳动合同违约期限及解除条件
根据劳动法规定，劳动合同的违约期限及解除条件是雇主和雇员在劳动合同中约定的。一般情况下，劳动合同的违约期限为15天。也就是说，一方违约后，另一方有权在15天内解除合同。然而，具体的违约期限和解除条件可能因合同类型、行业、地区等因素而有所不同。在劳动合同中，双方可以约定违约期限的延长或缩短，以及解除合同的条件，如支付违约金或提前通知等。因此，劳动合同的违约期限及解除条件应根据具体情况进行协商和约定，并在合同中明确。及时了解和遵守劳动合同的违约期限和解除条件，有助于维护劳动关系的稳定和合法权益的保护。
根据劳动法规定，劳动合同的违约期限及解除条件是雇主和雇员在劳动合同中约定的。一般情况下，劳动合同的违约期限为15天。也就是说，一方违约后，另一方有权在15天内解除合同。然而，具体的违约期限和解除条件可能因合同类型、行业、地区等因素而有所不同。在劳动合同中，双方可以约定违约期限的延长或缩短，以及解除合同的条件，如支付违约金或提前通知等。因此，劳动合同的违约期限及解除条件应根据具体情况进行协商和约定，并在合同中明确。及时了解和遵守劳动合同的违约期限和解除条件，有助于维护劳动关系的稳定和合法权益的保护。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的终止有多种情形，包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、用人单位破产等。在劳动合同终止后，双方有权要求续签或重新订立合同。此外，根据《劳动合同法》第14条的规定，在特殊情况下，劳动者可以提出或同意续订无固定期限劳动合同。劳动合同的违约期限及解除条件应根据具体情况进行协商和约定，并在合同中明确。遵守劳动合同法规定的违约期限和解除条件，有助于维护劳动关系的稳定和保护劳动者的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
合同逾期后如何解除？
当法律规定或当事人约定解除权行使期限时，期限届满未行使则权利消失；若无规定或约定，自解除权人知道或应知道解除事由之日起一年内未行使，或经催告后在合理期限内未行使，权利也消失。...查看全文
劳动合同期满后如何解除？
《劳动合同法》下的离职情况分为三种：1）劳动者书面提出解除劳动关系，用人单位存在违法情况时，劳动者可立即离职并要求支付工资和经济补偿金；2）劳动者提前30天书面离职，用人单位无需批准，但需结清工资；3）未提前30天离职且用人单位无...查看全文
合同期满后如何解除劳动合同？
劳动合同期满后一般不需要解除，但用人单位不续订合同需支付经济补偿。合同到期不续签或不履行属于终止而非解除，用人单位应支付经济补偿。合同到期后继续工作超过一个月不满一年，劳动者可要求支付二倍工资。满一年未签订书面合同视为无固定期合同...查看全文
装修合同逾期后如何解除？
承揽合同中，装修逾期一天即可终止合同。根据《民法典》第七百七十条和第七百八十七条，定作人可随时解除合同，并要求承揽人承担违约责任和赔偿损失。...查看全文
租金逾期后如何解除合同？
房屋租赁解除期限通常为一个月，出租人可在租金逾期未支付后给予承租人合理期限催告支付。违约解除合同的天数取决于双方约定的违约条件，需满足违约事实、过错、损失和因果关系。租赁合同第一次签订的时间没有法定规定，但不得超过二十年。解除房屋...查看全文
医疗期满后如何解除劳动合同？
医疗期满解除劳动合同怎么办：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，按照《劳动合同法》第47条规定，由用人单位支付补偿金，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文
劳动合同到期如何解除？
试用期内 (一) 单位可解除情况(应说明解除理由)： 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重...查看全文
如何解除长期劳动合同？
律师分析： 员工解除长期劳动合同提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位解除长期劳动合同可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文
如何解除长期劳动合同
法律分析:如果是劳动者想解除长期劳动合同的，那么提前三十天通知用人单位，即可解除长期劳动合同。如果是用人单位想解除长期劳动合同的，那么直接通知劳动者解除劳动合同即可，但是需要支付经济补偿金。法律依据:《《中...查看全文
如何解除长期劳动合同
法律分析:员工解除长期劳动合同提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位解除长期劳动合同可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。法律...查看全文
如何解除长期劳动合同？
个人解除长期劳动合同途径有： 与用人单位协商一致解除劳动合同； 提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的等等可...查看全文
定期劳动合同如何解除
法律分析:定期劳动合同可通过以下方法解除:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；劳动者单方面解除；其他。...查看全文
逾期交房如何解除合同
法律分析:逾期交房经催告后在三个月的合理期限内仍未履行的可以解除合同。购房者可以发出书面催告，与开发商约定合同最终履行期限，要求开发商尽快履行该合同；催告达到3个月以上，购房者可以行使解除权，由开发商承担违约责任，支付违约...查看全文
逾期交房如何解除合同？
律师分析： 1、购房人如欲解除合同，应当先进行催告。2、经催告后过了三个月，开发商仍然没有交房的，购房者取得合同解除权。就是说购房者解除合同的条件是第一开发商延迟交房;第二经过催告;第三催告后满三个月仍未交房。3、购房者合同解除权...查看全文
逾期交房如何解除合同
法律解析： 1、购房人如欲解除合同，应当先进行催告。2、经催告后过了三个月，开发商仍然没有交房的，购房者取得合同解除权。就是说购房者解除合同的条件是第一开发商延迟交房;第二经过催告;第三催告后满三个月仍未交房。3、购房者合同解除权...查看全文
逾期交房如何解除合同
法律解析： 1、购房人如欲解除合同，应当先进行催告。2、经催告后过了三个月，开发商仍然没有交房的，购房者取得合同解除权。就是说购房者解除合同的条件是第一开发商延迟交房;第二经过催告;第三催告后满三个月仍未交房。3、购房者合同解除权...查看全文
租金逾期如何解除合同
法律分析:法律规定租金逾期解除合同的方式有:协商解除；出租人请求承租人履行支付租金的合同里期限内，承租人无合理理由仍不支付的，出租人可以向法院请求解除合同。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百六十三...查看全文
劳动合同期满，如何进行劳动合同解除？
用人单位在劳动合同期满前必须提前一个月书面通知劳动者，并出具终止劳动合同证明书。虽然终止劳动合同可以不支付经济补偿金，但在特定情况下，用人单位仍需支付经济补偿。...查看全文
劳动合同怎么解除 如何解除劳动合同
法律分析： 劳动者想要解除劳动合同可以直接与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同。 法...查看全文
劳动合同怎么解除 如何解除劳动合同
法律分析：劳动者想要解除劳动合同可以直接与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同...查看全文
推荐律师
段征
北京市-北京市-西城区
认证律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务92人次
热门法律问题
