法律解析： 不合法。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，应当是劳动者的真实意思表示，应当是劳动者与用人单位协商一致的结果，不能是公司单方面修改的结果。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析:不合法。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，应当是劳动者的真实意思表示，应当是劳动者与用人单位协商一致的结果，不能是公司单方面修改的结果。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 不合法。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，应当是劳动者的真实意思表示，应当是劳动者与用人单位协商一致的结果，不能是公司单方面修改的结果。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

律师分析： 不合法。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，应当是劳动者的真实意思表示，应当是劳动者与用人单位协商一致的结果，不能是公司单方面修改的结果。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

律师解答： 不合法。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，应当是劳动者的真实意思表示，应当是劳动者与用人单位协商一致的结果，不能是公司单方面修改的结果。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析：一、劳动合同被公司修改合法的吗?劳动合同被公司修改是不合法的。如果劳动合同是用人单位单方面的更改，属于无效合同;如果劳动合同属于企业和劳动者协商同意的变更，那么属于有效合同。劳动合同确认为无效的，劳动者可以到...查看全文

一、劳动合同被公司修改合法的吗? 劳动合同被公司修改是不合法的。如果劳动合同是用人单位单方面的更改，属于无效合同;如果劳动合同属于企业和劳动者协商同意的变更，那么属于有效合同。劳动合同确认为无效的，劳动者可以到当地人力资源与社会保...查看全文

一、劳动合同被公司修改合法的吗? 劳动合同被公司修改是不合法的。如果劳动合同是用人单位单方面的更改，属于无效合同;如果劳动合同属于企业和劳动者协商同意的变更，那么属于有效合同。劳动合同确认为无效的，劳动者可以到当地人力资源与社会保...查看全文

一、劳动合同被公司修改合法的嘛? 劳动合同被公司修改是不合法的。如果劳动合同是用人单位单方面的更改，属于无效合同;如果劳动合同属于企业和劳动者协商同意的变更，那么属于有效合同。劳动合同确认为无效的，劳动者可以到当地人力资源与社会保...查看全文

一、劳动合同被公司修改合法的么? 劳动合同被公司修改是不合法的。如果劳动合同是用人单位单方面的更改，属于无效合同;如果劳动合同属于企业和劳动者协商同意的变更，那么属于有效合同。劳动合同确认为无效的，劳动者可以到当地人力资源与社会保...查看全文

法律分析：一、公司合同可以修改劳动法合同版本吗根据劳动法的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：1、劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更...查看全文

法律客观：《 劳动合同法 》第十条 建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

合同变更需经双方协商一致，公司擅自修改劳动合同无效。变更程序包括提出要约、承诺答复、订立书面变更协议。变更只涉及部分内容，必须达成一致意见。变更应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。公司未经劳动者同意擅自变更劳动合同...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》第十条规定，劳动合同签别的公司不合法，劳动合同中应当明确约定双方当事人，一般劳动者和用人单位的信息应该和实际情况应当相吻合，例外是劳务派遣合同，但也应表明该合同是劳务派遣合同。法...查看全文

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化也可以变更劳动合同。协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以按公司情况修改吗劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位和劳动者可以协商变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...查看全文

劳动合同的变更，是指在双方未履行完毕合同上的内容之后，劳动双方当事人就之前签过的劳动合同其中的条款进行修改，补充，废除等具有法律意义的行为。 《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...查看全文

劳动合同修改需双方协商一致，即使是劳动者发现错误也要通知用人单位。已建立劳动关系但未签署书面合同的，应在一个月内签订。劳动合同变更需双方协商一致，并以书面形式进行，双方各持一份修改后的合同文本。...查看全文

劳动合同变更需经双方协商一致，只能修改部分内容，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。变更程序包括提出变更要约、对方答复承诺，最后签订书面变更协议。...查看全文

法律分析：1、公司随意地更改劳动合同是不合法的。更改劳动合同一般要经公司和劳动者协商达成一致,且需要采用书面的形式。一方随意地进行变更,不会产生变更的效力。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条，用人单位变更...查看全文