法律分析：
一、试用期被辞退的条件：_x000D_
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；_x000D_
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x000D_
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；_x000D_
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的；_x000D_
（6）劳动者被依法追究刑事责任的；_x000D_
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；_x000D_
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。_x000D_
二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。
法律依据：
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：_x000D_
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_
（二）严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x000D_
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；_x000D_
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；_x000D_
（六）被依法追究刑事责任的。
