聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同。意向书详细约定了陈某的岗位、工作地点、劳动期限、工资报酬、工作职责、福利等内容，只要一份文件(不以 “劳动合同”名义出现也行)具备了上述条款，则应当认定为“劳动合同”。用人单位与劳动者签订的...查看全文

法律解析： 聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同。意向书详细约定了陈某的岗位、工作地点、劳动期限、工资报酬、工作职责、福利等内容，只要一份文件(不以 “劳动合同”名义出现也行)具备了上述条款，则应当认定为“劳动合同”。用人单位与...查看全文

法律分析：聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同，但是在法律效力上不可以完全等同于劳动合同，除非聘用意向书的内容包含了用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜...查看全文

律师分析： 聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同。意向书详细约定了陈某的岗位、工作地点、劳动期限、工资报酬、工作职责、福利等内容，只要一份文件(不以 “劳动合同”名义出现也行)具备了上述条款，则应当认定为“劳动合同”。用人单位与...查看全文

法律分析:《聘用意向书》约定了岗位、工作地点、劳动期限、工资报酬、工作职责、福利等内容，具备劳动合同的基本条款，具有劳动合同的效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工...查看全文

法律解析： 《聘用意向书》约定了岗位、工作地点、劳动期限、工资报酬、工作职责、福利等内容，具备劳动合同的基本条款，具有劳动合同的效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...查看全文

法律解析： 《聘用意向书》约定了岗位、工作地点、劳动期限、工资报酬、工作职责、福利等内容，具备劳动合同的基本条款，具有劳动合同的效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...查看全文

法律分析：聘用意向书不一定等于劳动合同，如果聘用意向书的内容包含了用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等所有劳动合同应当包含的内容，可以视为劳动合同...查看全文

意向书，是邀约的一种形式，因此，必须建立正规的劳动合同的，不然，意向书没有法律效力。聘用协议一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。例如，企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等。而劳动合同除了可以包括聘用协议所适用的劳动者...查看全文

企业的聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方签字或盖章后...查看全文

聘用合同是确立聘用单位与特定技术专业、专长者之间权利义务关系的一种劳动合同。它是用于招聘有技术业务专长的劳动者，通过平等、自愿、协商一致的方式订立，旨在规定双方履行工作职责的协议。...查看全文

聘用协议与劳动合同的区别及临时用工协议的性质。聘用协议满足劳动合同条件时可视为劳动合同，劳动合同应包含特定条款。聘用协议适用于事业单位招聘，而劳动合同适用于企业招聘。临时用工协议在满足劳动合同条款的情况下视为劳动合同，需遵循劳动合...查看全文

法律分析：聘用意向书是具有一定的法律效力的，《聘用意向书》约定了岗位、工作地点、劳动期限、工资报酬、工作职责、福利等内容，具备劳动合同的基本条款，具有劳动合同的效力。合同有效要件有以下几个： （一）行为人具有相应的民事行为能力； ...查看全文

劳动合同意向书不具法律效力，只是意向并不约束。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面劳动合同。如未及时订立书面合同，用人单位应在一个月内补办。若劳动报酬未明确约定，按集体合同标准执行；无集体合同或未规定，实行同工同酬。根...查看全文

聘用意向书是具有一定的法律效力的，《聘用意向书》约定了岗位、工作地点、劳动期限、工资报酬、工作职责、福利等内容，具备劳动合同的基本条款，具有劳动合同的效力。...查看全文

聘用意向书可反悔，但需赔偿。根据《民法典》规定，预约合同构成后，不履行订立合同义务者需承担违约责任。对方明确不履行合同义务的，可要求违约责任承担。...查看全文

法律分析：一、劳动合同意向书有法律效力吗意向书原则上不具备法律效力，但是如果内容具体明确并约定了违约责任，具备了合同的内容，可以认定有效，需要具体问题具体分析。合同的签订会导致法律效力的产生，对签约主体具有...查看全文

聘书不能代替劳动合同，聘书只是代表聘用了劳动者。聘书不具备劳动合同的主要内容。《劳动合同法》规定劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证...查看全文

聘书不能代替劳动合同，聘书只是代表聘用了劳动者。聘书不具备劳动合同的主要内容。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身...查看全文

法律分析:劳动合同续订书算劳动合同，劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。...查看全文