不可以的。
劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不能直接提起诉讼。
向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议可以直接到法院吗
律师回答
摘要：劳动争议解决必经劳动仲裁，而非直接向法院起诉。劳动者应在纠纷发生后60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果则可在15日内向法院起诉。举报和调解不是必要程序。劳动争议仲裁委员会处理劳动关系、合同、辞退、福利、报酬等争议。《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议仲裁的范围。
延伸阅读
劳动争议解决的途径和注意事项
劳动争议是在职场中常见的问题，解决劳动争议需要明确途径和注意事项。首先，劳动争议可以通过多种途径解决，包括与雇主进行协商、寻求劳动仲裁或是直接向法院提起诉讼。具体选择途径应根据情况而定，考虑到效率、成本和维权效果。其次，解决劳动争议时需要注意保留相关证据和文件，确保有充分的证据支持自己的主张。此外，了解劳动法律法规和相关条款也是非常重要的，以便能够准确评估自己的权益和义务。最后，如果需要寻求法律援助或咨询，可以咨询专业律师或相关劳动争议解决机构，以获得准确的法律建议和支持。综上所述，解决劳动争议需要选择合适的途径，并在整个过程中注意保护自己的权益和遵守相关法律法规。
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结语：劳动争议解决的途径多样，但劳动仲裁是起诉的必经过程。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在发生劳动争议后需先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时方可向人民法院起诉。解决劳动争议时，保留证据、了解法律法规并寻求专业法律援助至关重要。选择合适的解决途径，维护自身权益，遵守法律法规，是解决劳动争议的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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