天气为达34度有高温补贴吗-法律问答|晖律网

天气为达34度有高温补贴吗

回答于2024-04-19 阅读（1172）

律师回答

摘要：高温补贴是为保障职工在高温天气下的安全和身体健康而发放的补贴。只有高温环境下工作的职工才能获得高温补贴,补贴标准根据工作场所温度不同而有所差异。室外露天作业人员每人每月可获得60元高温津贴,33℃(含33℃)以上室内工作场所作业人员每人每月可获得45元高温津贴。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。

一、关于高温补贴的问题，需要了解职工是否在高温环境下工作才能确定是否有补贴。目前，我国高温补贴政策主要针对在高温环境下工作的职工，因此没有高温补贴的情况很常见。
国家规定，享受高温补贴即用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及室内不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
二、什么是高温补贴
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

延伸阅读

高温补贴标准是保障高温环境下劳动者权益的一种措施。在确定高温补贴金额时，需要考虑到多个因素，包括企业规模、员工数量、员工平均工资水平、当地高温天气频度以及劳动者实际工作时间等。

企业应根据自身情况制定合理的补贴标准，并报相关部门备案。同时，劳动者也应该主动向企业报告自己高温天气下的工作时间，以便企业更好地为其提供补贴。

高温补贴标准的确定需要综合考虑多方面因素，企业应依法制定并执行相关措施，保障员工的合法权益。

结语：高温补贴是为保障职工在高温天气下的安全和身体健康而设立的，只有高温环境下工作的职工才有资格领取高温补贴。根据国家规定，高温补贴是在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的职工向用人单位支付的。高温补贴的发放标准根据岗位和工作条件不同而有所差异，室外露天作业人员每人每月不低于60元，室内不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的每人每月不低于45元。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章法律责任第六十九条建设单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭：
（一）未按照规定进行职业病危害预评价的；
（二）医疗机构可能产生放射性职业病危害的建设项目未按照规定提交放射性职业病危害预评价报告，或者放射性职业病危害预评价报告未经卫生行政部门审核同意，开工建设的；
（三）建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的；
（四）建设项目的职业病防护设施设计不符合国家职业卫生标准和卫生要求，或者医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计未经卫生行政部门审查同意擅自施工的；
（五）未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价的；
（六）建设项目竣工投入生产和使用前，职业病防护设施未按照规定验收合格的。
工伤保险条例（2010修订）：第七章法律责任第六十三条用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
工伤保险条例（2010修订）：第六章监督管理第四十八条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

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胡瑞

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