法律解析： 生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

法律分析:生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 ...查看全文

一、患病期间解除劳动合同怎么维权? 患病期间解除劳动合同维权的方式为：生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。医疗期三个月的按六个月内累计病休...查看全文

法律分析：1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院。2、劳动监察大队的回馈速度比较快，程序简单，但是执行效力较低，一般涉及工程的劳务维权纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队，弱于法院审判...查看全文

劳动关系终止后一年内可以申请劳动仲裁，而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的劳动者申请仲裁不受时效限制。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务时会中断，之后重新计算时效...查看全文

一、患病期间解除劳动合同怎样维权? 患病期间解除劳动合同维权的形式为：生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。医疗期三个月的按六个月内累计病休...查看全文

劳动合同签字后仍可申请劳动仲裁，签署解除通知书并不能证明劳动者同意解除理由。根据劳动争议调解仲裁法，劳动者有权申请劳动仲裁并提交解除通知书作为证据。解除劳动合同签字后不能反悔，违反相关规定可向仲裁委员会申请仲裁。根据劳动合同法，用...查看全文

劳动合同解除条件及方式：劳动者可通过预告解除（提前通知用人单位）或即时解除（违法行为、损害权益等）解除劳动合同。用人单位可在试用期内发现不符合录用条件、工伤或破产时解除合同。劳动者可在劳动条件恶劣、未支付报酬、违反政策侵害权益等情...查看全文

一、患病期间解除劳动合同应该怎么维权? 患病期间解除劳动合同维权的方式为：生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。医疗期三个月的按六个月内累计...查看全文

法律分析： 原单位解除劳动合同，劳动者维护权益可以向劳动行政部门投诉；可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等有权调解的组织申请调解；可以依法向当地人民法院提起诉讼；可以提请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共...查看全文

法律分析： 原单位解除劳动合同，劳动者可以通过下列途径来维护其权益：可以向劳动行政部门投诉；可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等有权调解的组织申请调解；可以依法向当地人民法院提起诉讼；可以提请劳动仲裁。 法律...查看全文

解除劳动合同证明丢失，可与原单位协商重新出具，如不愿重新出具，可复印原证明，加盖公章，注明与原件相符。用人单位应在解除或终止劳动合同时提供证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。已解除或终止的合同文本需至少保存2年备查。重新出具...查看全文

劳动者被迫解除劳动合同，用人单位违法解除需赔偿双倍补偿金；依法解除只需支付经济补偿金。支付标准为按劳动者在单位的工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

用人单位解除劳动关系，没有理由且没有经济补偿，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金：每工作一年支付2个月工资。依据《劳动合同法实施条例》第19条解除劳动关系，符合规定的需支付经济补偿金：每工作一年支付一个月工资；符合第40条且未提前...查看全文

劳动争议可求助劳动监察部门或申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系、合同、辞职、福利、工资等争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人权益。劳动者可与用人单位协商解决，也可请工会或第三方协助，达成...查看全文

法律分析： 劳动者想要解除劳动合同可以直接与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同。 法...查看全文

法律分析：劳动者想要解除劳动合同可以直接与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同...查看全文

法律分析:试用期无故解除劳动合同的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。...查看全文

单位单方解除劳动合同,劳动者如何维权 根据劳动合同法第87条规定，如果公司违反本法规定解除合同的话，按照47条的经济性补偿的双倍进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

劳动合同解除后的经济补偿与赔偿标准是根据劳动者在单位工作年限和月工资来确定的，违法解除合同的公司应支付双倍经济补偿。劳动者可要求公司提供社保卡或证明。劳动者在不同解除情况下有权维护自身权益，可申请劳动仲裁。根据劳动合同法，用人单位...查看全文