公司不签劳动合同合法吗 公司没签劳动合同应要求公司补签，公司不签劳动合同不合法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...查看全文

法律分析：如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关...查看全文

法律分析：如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关...查看全文

法律分析： 如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从...查看全文

法律分析:小公司试用期不签劳动合同不合法。在中国境内的用人单位，包括小公司在于劳动者建立劳动关系之日起一个月之内就需要签订劳动合同。如果在这期间没有签订的，则是不合法的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。违法不签劳动合同的用工单位需付出“违法成本”，如“须按月付双薪”。《劳动合同法》明确规定了这些。...查看全文

不签劳动合同，但符合公司主体资格、适用劳动规章制度、按公司安排从事有报酬劳动、提供公司业务的劳动者，可认定存在事实劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和第二条，可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等凭证，以及...查看全文

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。...查看全文

劳务关系下的责任分配原则：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方承担侵权责任，可向有过失的一方追偿；提供劳务一方受损害，双方根据各自过错承担责任。...查看全文

法律分析:只签劳动合同而不买社会保险是不允许的，是违法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社...查看全文

法律分析：1、不合法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。 2、公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 3、法律依据：《劳...查看全文

公司签订劳动合同，却不提供给员工，这是违法的。根据法律规定，劳动合同应该由用人单位和劳动者各持一份，如果公司没有提供劳动合同，劳动者可以立即与公司人事部门联系，要求提供劳动合同书。...查看全文

法律分析：一、公司签订劳动合同不给员工合法吗1、不合法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。2、公司不给你的，那么及时反映到...查看全文

法律分析:不合法。依照法律规定，规定确立劳动关系用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是需要区分具体情况。有些人不用购买保险:一是退休返聘人员，二是社保关系在别...查看全文

劳动仲裁：违反劳动合同法规定的公司应向劳动仲裁委员会申请双倍工资赔偿，流程包括提出申请、等待通知、参加庭审，最终仲裁会在45-60日内审结。...查看全文

保险公司分三种合同：代理合同、劳务派遣合同和劳动合同。代理人不承担责任，有保险公司负责展业活动；劳务派遣合同是为了节省成本，员工问题由劳务派遣公司承担责任；只有管理层才签订保险公司的正式劳动合同。...查看全文

律师分析： 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动...查看全文

法律分析:用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个...查看全文

法律分析：是属于违法的；1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入...查看全文

法律分析：公司突然辞退员工有什么补偿要看情况。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支...查看全文