法律分析:犯罪嫌疑人被依法追究刑事责任的，用人单位可以开除。同时，劳动者存在以下情形的，用人单位也可以开除:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，...查看全文

仲裁中发现有犯罪，如果是自诉案件且被害人没有提出控诉，则继续仲裁；如果被害人想追究被告人刑事责任，并提出诉讼请求，可以将案件移送刑事庭审理。情况紧急的，采取紧急措施。一、在交通事故中对方酒驾是由谁来起诉因酒驾造成交通事故的，如果需...查看全文

员工涉嫌犯罪公司不能解除合同，根据《劳动合同法》第三十九条，只有在严重违反规章制度、严重失职或给公司造成重大损害等情况下，公司才能解除劳动合同。若公司解除合同，根据《劳动合同法》规定，赔偿金应按照工作年限支付，未签订书面合同超过一...查看全文

盗刷信用卡构成犯罪的，公司可以开除员工。在劳动关系中，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职...查看全文

法律分析：一、公司员工打架可以辞退吗?公司员工打架并不是必然就可以被辞退，如果员工在公司打架，其行为严重违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。根据《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一...查看全文

公务员故意犯罪可以开除吗      1、如果公务员犯罪是一定会被开除的，刑事犯罪的不能担任公务员，因此只要判决有罪，无论是实刑...查看全文

法律分析：杀人案如果不涉及国家秘密、个人隐私、商业秘密、未成年人犯罪等情形的，是可以公开审理的。根据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。法律依...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建...查看全文

法律分析：一、公司可以开除孕妇吗1、用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。2、法律...查看全文

法律分析：公司不可以开除孕妇。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。法律依据：_x000D_...查看全文

法律分析：无权辞退，单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金;经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲...查看全文

一、因嫖娼被工作单位辞退违法吗 不违法。对于因嫖娼等行为受到行政处罚的员工，用人单位能否解除劳动合同的关键在于，能否认定其为严重违反用人单位的规章制度的行为，即严重违纪行为。 根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反...查看全文

亲，您好，很高兴为您解答:给公司开车出事故，公司可以开除吗?答 可以的 一、司机发生交通事故导致单位损失可以解雇，如果司机不是主责和全责就不能解雇。二、解释:交通事故发生了交通肇事罪并负责全责的，根据《劳动合同法》规定第六款被依法...查看全文

试用期公司不可以随意解雇员工，非法解雇需要继续履行劳动合同或支付双倍赔偿。劳动者存在以下情形之一，公司可以解雇：严重失职，私自行动，给用人单位造成重大损失；在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；其他情况。...查看全文

依据我国相关法律的规定，公司是不能因劳动者个人债务问题而解除劳动合同的，劳动者个人债务由劳动者自己解决。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...查看全文

法律分析:员工犯罪，如果被依法追究刑事责任或者具有严重违纪等情形的，公司可以与其解除合同。公司在此情形下不需要向员工支付经济补偿金，但要按约定的工资标准为员工结清工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、被拘留公司可以开除吗被拘留公司是否可以开除需根据情况判断：具体看公司员工守则的规定以及相关法律规，若是员工守则有相应的规定，可以开除被拘留的员工。若是其违法行为严重违反用人单位的规章制度的，则...查看全文

员工被拘留可以开除吗 拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如...查看全文

公司能否开除被拘留的员工,需要根据相关法律法规及公司员工守则的具体规定来判断。若员工守则中有相应规定,则公司可以开除被拘留的员工。如果是其违法行为严重违反用人单位的规章制度,则可以与劳动者解除合同,不用支付赔偿金或者是补偿金。根据...查看全文

法律分析：劳动者被开除，双方就此产生劳动争议的，协商不成，劳动者应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项...查看全文