律师解答： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建...查看全文

律师分析： 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等等...查看全文

根据律师的解析，以下情况属于被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正的情况。...查看全文

律师分析:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...查看全文

开除员工的主要情况包括：试用期不符合录用条件、严重违反规定、严重失职或营私舞弊、承担刑事责任、经济性裁员。开除员工需按照劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退员工...查看全文

法律分析：一、没有过错的职员被辞退了怎么办?1、没有过错的职员被辞退了可以要求单位支付补偿金，但情趣提出之后不一定会被受理，可以获得补偿金的情形具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有...查看全文

法律分析:因犯错误被公司开除，若造成用人单位的经济损失的，劳动者的工资要按照劳动合同的约定扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

员工违反公司规定、犯罪或给公司造成重大损失时，公司有权解雇员工。员工辞职需提前30天书面通知雇主。未签订合同的员工可主张11个月双倍工资，并获得1个月工资的4倍经济补偿金。未购买社保的员工有权要求补缴。若协商不成，可申请劳动仲裁。...查看全文

一、被单位开除可以领失业金吗 被单位开除的人可以领取失业保险。 根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。 二、相关法律规定 根据《中华人民共和国...查看全文

用人单位解除劳动合同的情形，包括员工犯重大过失、给企业造成重大损失和混乱。雇主可根据情节，免除赔偿责任，甚至在不预先通知员工的情况下解雇员工。...查看全文

法律分析：孕妇反重大错误可以解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿金，但应当提供孕妇犯错的证据。在其他情况下辞退孕妇属于违法辞退，需要支付赔偿，按经济补偿标准的两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

可以。根据《劳动合同法》第三十九条第二、三款规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。”女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第...查看全文

法律解析： 可以。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私...查看全文

被公司开除了怎么赔偿 被公司开除了，如果是违反开除的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

法律分析：应到当地的劳动局进行举报投诉。当劳动者被用人单位无故辞退时，可以向当地的工会或劳动局进行投诉，工会认为用人单位的做法有违法律法规的，有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来...查看全文

律师解答： 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合...查看全文

法律解析： 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合...查看全文

律师分析： 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合...查看全文

一、犯错误被辞退是否有工资 1、员工犯错误的，达到被依法追究刑事责任的或者根据劳动规章制度可以开除的规定，单位辞退员工是合法行为，无需工资辞退后工资，但是需要支付职工在辞退前实际用工的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析:员工没犯错单位也可辞退员工，属于非过失性辞退，非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文