律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建...查看全文

律师分析:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...查看全文

律师分析： 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等等...查看全文

根据律师的解析，以下情况属于被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正的情况。...查看全文

一、被单位开除可以领失业金吗 被单位开除的人可以领取失业保险。 根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。 二、相关法律规定 根据《中华人民共和国...查看全文

开除员工的主要情况包括：试用期不符合录用条件、严重违反规定、严重失职或营私舞弊、承担刑事责任、经济性裁员。开除员工需按照劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退员工...查看全文

员工违反公司规定、犯罪或给公司造成重大损失时，公司有权解雇员工。员工辞职需提前30天书面通知雇主。未签订合同的员工可主张11个月双倍工资，并获得1个月工资的4倍经济补偿金。未购买社保的员工有权要求补缴。若协商不成，可申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：应到当地的劳动局进行举报投诉。当劳动者被用人单位无故辞退时，可以向当地的工会或劳动局进行投诉，工会认为用人单位的做法有违法律法规的，有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来...查看全文

被骗了钱怎样找回 1、如果遭遇到诈骗，应当及时报警。首先需要明确的是，遭遇网络诈骗，报警肯定比不报警要有用得多; 2、如果遭受诈骗的金额已经达到了立案金额，那公安机关就会对你的案件予以立案; 3、如果诈骗的金额没有达到立案金额，报...查看全文

员工犯严重错误可开除，包括以下情况之一：严重违反公司规章制度；同时与其他公司建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或被要求改正而拒不执行；严重失职、欺骗公司，造成重大损害；其他情形。...查看全文

律师解答： 员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位...查看全文

法律解析： 员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位...查看全文

法律解析： 员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位...查看全文

如果员工犯错被公司解雇，是否可以获得赔偿，取决于犯错的具体情况。轻微的犯错可能需要赔偿，但严重的犯错公司可以直接解雇并不需要赔偿。同时，新劳动法也规定了试用期辞退员工的情形和条件，包括严重失职和重大损失。企业需证明员工的行为是否属...查看全文

律师分析： 不合法，及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人...查看全文

一、用人单位可以随意辞退员工吗 1、不可以随便开除员工，员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。 2、用人单位可以解除劳动合同的情形...查看全文

律师解答： 一般旷工三天可以辞退员工，劳动法未作具体规定，由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 如果评估公司有错,一开始不会起诉,有疑问的一方可以先向当地评估师协会反映问题,如果没有得到妥善解决,就向中国评估师协会反映问题。如果还不能得到解决就可以起诉。一开始就起诉法院不受理。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 如果评估公司有错,一开始不会起诉,有疑问的一方可以先向当地评估师协会反映问题,如果没有得到妥善解决,就向中国评估师协会反映问题。如果还不能得到解决就可以起诉。一开始就起诉法院不受理。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:因犯错误被公司开除，若造成用人单位的经济损失的，劳动者的工资要按照劳动合同的约定扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文