根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；...查看全文

劳动者拒不支付工资，可向劳动监察机构申诉或劳动仲裁要求支付。申诉简单易操作，但执法力度不同；仲裁可通过法律程序维权，最终获得工资和经济补偿，但需要法律知识和充分证据。《劳动合同法》第91条规定侵害劳动者权益的情形应责令支付工资并赔...查看全文

法律分析：签劳动合同开除员工是可以的。如果员工没有犯错开除了员工，员工就有权力要求公司给予相应的赔偿，如果犯了错被开除的话，公司就可以不用赔偿经济损失。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析： 签劳动合同开除员工是可以的。如果员工没有犯错开除了员工，员工就有权力要求公司给予相应的赔偿，如果犯了错被开除的话，公司就可以不用赔偿经济损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...查看全文

法律分析：签劳动合同开除员工是可以的。如果员工没有犯错开除了员工，员工就有权力要求公司给予相应的赔偿，如果犯了错被开除的话，公司就可以不用赔偿经济损失。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

一、犯错误被辞退是否有工资 1、员工犯错误的，达到被依法追究刑事责任的或者根据劳动规章制度可以开除的规定，单位辞退员工是合法行为，无需工资辞退后工资，但是需要支付职工在辞退前实际用工的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 企业开除员工是需要符合法定理由和法定程序的，如果不符合就属于违法解除，违法解除的话员工可以主张继续履行合同或者让单位支付违法解除赔偿金。若是严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳...查看全文

律师解答： 企业开除员工是需要符合法定理由和法定程序的，如果不符合就属于违法解除，违法解除的话员工可以主张继续履行合同或者让单位支付违法解除赔偿金。若是严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建...查看全文

劳动者被开除后，可以要求支付工资报酬，但需赔偿用人单位造成的损失。违反保密协议的员工可能承担民事、行政和刑事责任。用人单位可要求违约金或赔偿损失，但只能选择一种。根据《刑法》，侵犯商业秘密且造成重大损失者，可处以有期徒刑、拘役和罚...查看全文

员工犯错被公司开除是否有赔偿，根据具体情况决定。若员工违反法律或劳动合同条款，公司无需赔偿。若员工无法胜任工作，公司经过培训或调整后仍无法胜任，提前30天通知并支付一个月工资后，可解除劳动合同。...查看全文

工作半个月因为犯错被开除一般可以拿到工资，但用人单位可要求赔偿经济损失。雇佣童工需支付工资，违规可投诉或曝光。《工资支付暂行规定》第九、十六条规定劳动关系解除时应付清工资，用人单位可要求赔偿经济损失。《劳动法》禁止招用未满16周岁...查看全文

根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。...查看全文

被公司开除了怎么赔偿 被公司开除了，如果是违反开除的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

法律分析:员工犯错被开除老板应该发工资。若犯错导致用人单位有经济损失的，应按照劳动合同约定进行赔偿，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《《工资支付暂行规定》...查看全文

劳动者被无故辞退并克扣工资是违法行为。劳动者可通过劳动仲裁申请赔偿金和被克扣的工资。申请劳动仲裁需携带相关材料到当地劳动争议仲裁委，立案后双方进行举证、答辩、调解和裁决。劳动仲裁期间可就业于新单位。用人单位侵害劳动者权益的行为，劳...查看全文

律师分析:员工没犯错单位也可辞退员工，属于非过失性辞退，非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

被开除员工需赔偿，若公司违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合法辞退员工情形包括试用期未通过、严重违规、对工作造成严重影响且拒不改正等。申请劳动仲裁需在一年内提交书面申请，附副本，包括双方信息、仲裁请求、事实理由、证据和...查看全文

公职人员刑拘不一定开除，需根据犯罪情形及判决结果决定。只有故意犯罪判处管制、拘役或有期徒刑以上，或过失犯罪判处有期徒刑超过三年，或剥夺政治权利才会开除。过失犯罪判处管制、拘役或三年以下有期徒刑的一般开除，但可撤职并报上级批准。...查看全文

工伤期间被解雇，根据《劳动合同法》，如劳动者有重大过错，只能办理解除合同手续并结算工资；如被违法解雇，可要求继续履行合同或获得赔偿金。根据《劳动合同法》第47、48、87条，经济补偿按年限支付，违法解雇需支付赔偿金，劳动争议可通过...查看全文