农民工下班后发生非本人主要责任的交通事故伤害，用人单位和工伤保险基金应共同支付工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时应由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，然后由用人单位偿还。...查看全文

交通事故责任划分规定了责任归属和赔偿责任。根据相关法律法规和实际情况，责任可能归对方、司机或共同承担。对方承担全部责任时，由对方赔偿；司机承担责任时，保险公司在限额内赔偿，超出限额由司机赔偿；好意同乘可减轻司机责任。交通事故处理期...查看全文

上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可申请工伤认定并评级后，再申请相应赔偿。这样可最大限度保护受伤者的合法权益，包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。...查看全文

上班时间出车祸，公司是否有责任取决于具体情况。若认定为工伤，公司需承担一部分责任，包括工资支付和医疗费用。上班途中出车祸的处理方式包括保护现场、报警、通知家人、请假等。若单位不同意申请工伤，员工可自行向劳动局申请。根据《工伤保险条...查看全文

在工作中，如果员工因私人原因外出发生车祸，而并非执行工作任务，用人单位在工伤保险方面不承担赔偿责任。被车撞了能找到赔偿主体的话一般不享受医保。公务员失踪单位会根据情况处理，如果是公职人员的个人行为，单位无需承担责任，如果是因意外事...查看全文

法律分析:农民工下班，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然...查看全文

上下班途中发生交通事故，员工不承担主要责任，老板需承担工伤赔偿责任。根据工伤保险条例规定，上下班交通事故必须在规定时间、必经线路上发生，并且员工无责任或次要责任。只有符合条件的交通事故才能获得赔偿。...查看全文

车辆事故责任分配原则：保险公司在强制保险责任范围内赔偿，不足部分由有过错的一方承担，双方都有过错则按比例分担；机动车与非机动车事故，非机动车无过错由机动车承担，有过错则减轻机动车责任；机动车无过错最多承担10%赔偿责任；若非机动车...查看全文

本文讲述了单位对职工上下班途中发生交通事故是否负责任以及如何进行工伤认定。根据法律规定,如果职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,可以被认定为工伤。认定工伤需要有交警部门的责任认定书和事故报告。如果单位未在30日内申报工伤...查看全文

机动车出车祸责任分情况讨论。如果车主没有过错，如租赁、借用或未登记的情况下，不需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第1209条规定，如果机动车使用人与所有人不同，造成损害的责任由使用人承担，而所有人对损害有过错的也需承担...查看全文

雇主需承担上下班途中交通事故的责任。根据工伤保险条例，若职工满足特定条件，如事故发生在规定时间和必经线路、非本人主要责任等，可认定为工伤。但并非所有上下班途中的交通事故都符合工伤认定，需结合实际情况。工伤还包括工作时间内事故、暴力...查看全文

上下班途中发生车祸属于工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可认定为工伤。受害者可申请工伤认定，如被拒绝可自行申请，期限为一年。病情稳定后可申请劳动能力鉴定，依法提起劳动仲裁。赔...查看全文

工伤认定需满足劳动关系，申请工伤鉴定，参考《工伤保险条例》计算补偿。工伤死亡可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残职工停工留薪期内死亡享受待遇，满期后死亡亦可享受待遇。津贴和抚恤金根据工资和生活费用变化调整。工外...查看全文

临时工也可享受工伤赔偿，根据《工伤保险条例》第十四条规定，符合条件的临时工在上下班途中遭受交通事故受伤，若不承担事故主要责任，可认定为工伤。用人单位应支付医疗费、伙食补助费、护理费、工资、交通食宿费等费用。对于一般伤害，还应支付生...查看全文

下班期间发生的交通事故或乘坐交通工具受伤，是否属于工伤需要根据工作时间和责任判断。根据《工伤保险条例》，只有符合工伤条件的意外伤害才能认定为工伤。具体情况需要根据法律法规和实际情况来确定。...查看全文

员工上下班途中发生交通事故责任划分对工伤认定有重要影响。负全部或主要责任，单位不承担责任；负非主要责任，单位应负责。法律规定，在上下班途中，若受到非主要责任的交通或轨道交通事故伤害，应认定为工伤。...查看全文

工伤费用由工伤保险基金和用人单位支付，包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金、津贴、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金和鉴定费等。...查看全文

上下班出车祸的赔付是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活...查看全文

如果不是因为本人原因发生的车祸，则可以认定为工伤，工厂按照工伤进行赔偿。 在上班路上发生车祸公司有责任吗 在上班路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是如认定为工伤，则要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正...查看全文

法律分析:上班途中受伤这种情况，可能是工伤，但是最终是否属于工伤需要根据社会保险行政部门的认定结果来判断。如果认定了属于工伤，而又有工伤保险，那就找工伤保险机构，如果没有工伤保险，那就找单位索赔。如果属于工伤，既可以走工伤...查看全文