厂房宿舍拆迁安置标准：既可以货币补偿，也可以房屋产权调换。货币补偿通常作为主要方式。补偿方式如下：
1、拆迁资产补偿费，一般包括：房屋、建筑物补偿费、设备补充重置成新价；
2、停业停产损失补偿；
3、拆迁补偿，通常包括：设备搬迁安置补偿、解聘员工的安置补偿和奖励。根据土地的用途补偿，具体标准由省政府制定区片综合价。
工厂宿舍能否得到安置？
律师回答
摘要：厂房宿舍拆迁安置标准：货币补偿与房屋产权调换两种方式并存。主要补偿方式包括拆迁资产补偿费、停业停产损失补偿和拆迁补偿。拆迁补偿涵盖设备搬迁安置、解聘员工安置和奖励，具体标准由省政府制定。
延伸阅读
工厂宿舍：安置问题引发的法律争议
在工业发展过程中，工厂宿舍的安置问题引发了一系列的法律争议。工厂作为雇主，对员工提供住宿是一项重要的责任。然而，安置问题涉及到土地使用、建筑规划、劳动法等多个法律领域。
一方面，工厂宿舍的建设需要遵守当地的土地使用规划和建筑安全标准。工厂必须获得合法的建设许可，并确保宿舍的基础设施和居住条件符合相关法律法规的要求。
另一方面，根据劳动法，工厂应该提供适宜的宿舍给员工，保障员工的基本居住权益。这包括宿舍的安全性、卫生条件、配套设施等方面。如果工厂未能提供合适的宿舍或存在安全卫生问题，员工有权提起诉讼要求解决问题。
此外，工厂宿舍的安置问题还涉及到合同法和劳动合同的执行。工厂与员工之间的宿舍安置约定应当明确、合法，并在劳动合同中明确约定相关权益和责任。
综上所述，工厂宿舍的安置问题引发的法律争议十分复杂，需要综合考虑土地规划、建筑安全、劳动法等多个法律领域的规定。在解决争议时，应当依法维护员工的权益，同时也要求工厂依法履行宿舍安置的责任。
在工业发展过程中，工厂宿舍的安置问题引发了一系列的法律争议。工厂作为雇主，对员工提供住宿是一项重要的责任。然而，安置问题涉及到土地使用、建筑规划、劳动法等多个法律领域。
一方面，工厂宿舍的建设需要遵守当地的土地使用规划和建筑安全标准。工厂必须获得合法的建设许可，并确保宿舍的基础设施和居住条件符合相关法律法规的要求。
另一方面，根据劳动法，工厂应该提供适宜的宿舍给员工，保障员工的基本居住权益。这包括宿舍的安全性、卫生条件、配套设施等方面。如果工厂未能提供合适的宿舍或存在安全卫生问题，员工有权提起诉讼要求解决问题。
此外，工厂宿舍的安置问题还涉及到合同法和劳动合同的执行。工厂与员工之间的宿舍安置约定应当明确、合法，并在劳动合同中明确约定相关权益和责任。
综上所述，工厂宿舍的安置问题引发的法律争议十分复杂，需要综合考虑土地规划、建筑安全、劳动法等多个法律领域的规定。在解决争议时，应当依法维护员工的权益，同时也要求工厂依法履行宿舍安置的责任。
结语：工厂宿舍的安置问题引发了一系列复杂的法律争议。工厂作为雇主，对员工提供适宜的宿舍是一项重要的责任。然而，安置问题涉及到土地使用、建筑规划、劳动法等多个法律领域。在解决争议时，应当综合考虑各个法律领域的规定，依法维护员工的权益，同时要求工厂依法履行宿舍安置的责任。
法律依据
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。第二十二条规定因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费;选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。第二十三条规定对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。第二十七条规定实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。这些规定当然适用企业拆迁。
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