员工宿舍发生死亡事件,是否会得到赔偿?

律师回答
摘要:员工在宿舍死亡是否有赔偿,需根据情况而定。若属于工伤且未购买保险,公司需赔偿;若非工伤但公司存在过错,公司需赔偿;若员工自身原因造成且单位无过错,无需赔偿;若在工作时间和岗位上因突发疾病死亡,构成工伤,享有工伤保险待遇。劳动者侵害他人身体的行为定性由劳动行政部门确认。
员工在宿舍死亡是否会有赔偿,要分情况而定:
1、如属于工伤,公司没有为员工购买工伤保险的;
2、如不属于工伤,公司对员工在公司提供的宿舍内猝死存在过错的。员工在宿舍意外死亡公司不需要赔偿;
3、如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;
4、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。
延伸阅读
员工宿舍发生死亡事件,公司是否承担责任?
在员工宿舍发生死亡事件的情况下,公司是否承担责任是一个复杂的问题。首先,需要调查事件的具体情况和原因。如果公司能够证明它已经采取了合理的安全措施,确保员工的生命安全,那么公司可能不承担责任。然而,如果公司存在疏忽或违反安全规定的行为,导致死亡事件发生,那么公司可能需要承担相应的责任。此外,还需要考虑员工与公司之间的雇佣关系和法律规定。最终,是否会得到赔偿取决于调查结果和相关法律的适用。因此,需要进行详细的调查和法律分析才能确定公司是否应承担责任。
结语:员工在宿舍死亡是否会有赔偿,需要根据具体情况而定。如果是属于工伤且公司未购买工伤保险,公司可能需要承担赔偿责任。如果不属于工伤且公司存在过错导致员工在宿舍猝死,公司可能需要赔偿。如果是员工自身原因且单位没有过错,公司无需赔偿。若在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。确定公司是否应承担责任需要进行详细调查和法律分析,以确保公正和合理。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
员工在宿舍死亡会有赔偿吗

法律解析: 1、如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;2、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤...查看全文

员工在宿舍死亡会有赔偿吗

法律解析: 1、如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;2、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤...查看全文

员工在宿舍死亡会有赔偿吗?

法律解析: 1、如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;2、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤...查看全文

员工在宿舍死亡会有赔偿吗

法律分析:员工在宿舍死亡,如果是遭遇工伤事故而死亡的,会有工伤赔偿,该赔偿可依法由工伤保险基金来支付;如果不是遭遇工伤事故,但是有造成死亡的其他责任人的,则会有人身损害的赔偿。法律依据:《《最高人民法院关于...查看全文

员工在宿舍死亡会有赔偿嘛?

律师解答: 1、如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;2、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤...查看全文

员工在宿舍死亡会有赔偿吗

法律分析:1、如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;2、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定...查看全文

员工在宿舍死亡会有赔偿吗?

律师分析: 1、如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;2、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤...查看全文

员工在宿舍死亡赔偿多少

员工在宿舍死亡属于工伤引起的,工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。如果是因病或非工伤导致的死亡,养老保险基金会支付丧葬补助金和抚恤金。其他情况另行处理。...查看全文

员工宿舍死亡是否算工伤?

员工在宿舍死亡不算工伤,单位按非工作死亡处理,支付一定的赔偿金,包括社保支付和单位支付。劳动保险基金将支付丧葬补贴和直系亲属的救济费,金额根据死者本人的工资和直系亲属的数量而定,最多为死者工资的十二个月。...查看全文

员工在公司宿舍死亡会有赔偿吗?

律师分析: 视情况而定。如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。 【法律依据】: 《工伤保险条例》...查看全文

员工在公司宿舍死亡会有赔偿嘛?

律师解答: 视情况而定。如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。 【法律依据】: 《工伤保险条例》...查看全文

员工在宿舍死亡赔多少

员工在宿舍死亡,非工伤引起的,用人单位不需要赔偿。因病或者非因工死亡的,其遗属可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金,一般在50万左右。...查看全文

员工在宿舍意外死亡怎样赔偿?

《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定...查看全文

员工在宿舍意外死亡怎么赔偿?

意外死亡无法要求赔偿,没有购买人身保险的情况下。宿舍内摔伤不算工伤,因为宿舍不是工作场所。根据《工伤保险条例》,工伤包括工作时间和地点内的事故伤害、预备性或收尾性工作的伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上...查看全文

员工在宿舍意外死亡怎么赔偿?

《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定...查看全文

员工下班在宿舍死亡如何赔偿?

律师分析: 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工...查看全文

员工下班在宿舍死亡如何赔偿

律师分析:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例...查看全文

员工在宿舍意外死亡如何赔偿?

《工伤保险条例》第三十九条规章职工因工死亡,其近亲属按照下列规章从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均薪资。 2、供养亲属抚恤金:按照职工本人薪资的一定...查看全文

工人宿舍死亡赔偿问题

工人死在厂里宿舍,可能被认定为工伤死亡,工厂需进行相应赔偿。工伤认定时间为30日内,认定结果以书面通知单位和职工。工伤致死赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但若非工作时间、非工作场所死亡,不认定为工伤,厂方无赔...查看全文

人死在工地宿舍怎么得到赔偿?

律师分析: 工人在宿舍猝死不能认定是工伤,由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者,为死者本人工资九个...查看全文