律师分析： 因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉，投诉...查看全文

疫情期间公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。      根...查看全文

律师解答： 因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉，投诉...查看全文

疫情期间不可以不发工资,受疫情影响,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费。...查看全文

由于疫情无法上班，如果单位在一个工资支付周期内停工停产，按照劳动合同约定的标准支付工资。如果超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动，则按照当地支付约定支付生活费用。只要提供正常劳动，支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标...查看全文

疫情期间如果不发放工资的，员工可以与企业协商处理，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动，应按照...查看全文

律师分析： 如果公司没有给工资，有几条途径可以维护自己的权利：1、向当地的劳动监察大队举报；2、如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；3、如果你对仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。 【法律依据】...查看全文

疫情期间不发工资不合法。受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。...查看全文

律师分析： 疫情期间公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:公司因疫情而停工停产的，如果不超过一个月（一个工资支付周期），工资仍然照发；如果超过一个月，则只需要发适当的生活费；如果公司恢复生产经营的，则按高于当地最低工资的标准来发。法律依据:_x000D_...查看全文

法律分析：在疫情期间用人单位不给发工资的可以先与用人单位协商；协商不成的到劳动局投诉，由劳动行政部门责令改正；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和...查看全文

律师分析： 因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放，没有发放的，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上...查看全文

律师分析： 具体情况具体分析。 1.对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间...查看全文

劳动纠纷解决途径：举报劳动监察大队、申请劳动仲裁、不满意可起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位不按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情形，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。...查看全文

一、公司因为员工请假不发工资怎么办1、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。2、到劳动仲裁机构申请仲裁。3、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。二、病假期间...查看全文

劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。企业停工停产一个工资周期内应按合同支付工资，超过周期职工提供正常劳动时，工资不低于最低工资标准；未提供正常劳动时，企业应发放生活费，标准按规定执行。...查看全文

法律分析：一、因为疫情不足额发工资违法吗在疫情期间不发工资的行为是违法的，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休...查看全文

法律分析：一、疫情期间在公司上班,公司不发工资怎么办疫情期间公司不给发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的...查看全文

律师分析： 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动...查看全文

律师分析： 在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过...查看全文