劳动纠纷解决途径：举报劳动监察大队、申请劳动仲裁、不满意可起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位不按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情形，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。...查看全文

因为请假老板不发工资，属于事假的，老板合法；而对于婚丧假、年休假等带薪假，劳动者可以通过以下方法维权：向工会求助、向劳动保障行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者采取其他途径。...查看全文

请假属于事假，老板不发工资是合法的。但如果是带薪假，如婚丧假或年休假，劳动者有以下维权途径：可以向工会寻求帮助，也可以向劳动保障部门投诉，另外还可以申请劳动争议调解或仲裁。还有其他方法可供选择。...查看全文

员工请假不发工资可向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁，不满意可起诉。病假期间工资按工龄比例计发，超过六个月需按规定计算。病假工资不宜全部扣除，但不会太多。与公司当面沟通或举报是最理智的方法，仲裁费用较高且不利于以后的工作。...查看全文

法律分析：一、员工请假不发工资怎么办1、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。2、到劳动仲裁机构申请仲裁。3、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。二、病假期...查看全文

律师分析： 因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉，投诉...查看全文

因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉，投诉未果的情况直...查看全文

企业不发员工工资要怎么办 沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人...查看全文

请假之后公司不发工资的这种行为可以到当地的监察大队进行举报，不过，目前的状况就是某一个劳动者的举报可能起不到任何的效果，所以，员工在迫于无奈的情况下可能还得通过劳动仲裁索要病假期间的工资，但这样一来付出的维权成本可能会超过员工的预...查看全文

律师分析： 请假之后公司不发工资的这种行为可以到当地的监察大队进行举报，不过，目前的状况就是某一个劳动者的举报可能起不到任何的效果，所以，员工在迫于无奈的情况下可能还得通过劳动仲裁索要病假期间的工资，但这样一来付出的维权成本可能会...查看全文

法律分析:上市公司员工产假不发工资，员工可以通过以下方法讨要工资:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。...查看全文

律师分析： 1、员工产假期间用人单位应该正常发放工资。 2、用人单位拒不发放员工产假工资，员工可以到劳动监察大队投诉举报。 3、如果劳动监察大队处理不了可以提起劳动仲裁，要求单位发放产假工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 可以申请劳动仲裁。劳动仲裁程序：(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据;(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申...查看全文

一、单位不发工资怎么办 不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)...查看全文

合法支付劳动者工资是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠。根据相关法律规定，劳动合同规定的工资标准应当依法执行，加班加点工资也应按照一定倍数支付。地方或行业劳动行政部门可以在不违反总原则的情况下制定过渡措施。加班工资应不低于劳动...查看全文

不发工资可以通过以下方式解决： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者...查看全文

法律分析：1、员工产假期间用人单位应该正常发放工资。 2、用人单位拒不发放员工产假工资，员工可以到劳动监察大队投诉举报。 3、如果劳动监察大队处理不了可以提起劳动仲裁，要求单位发放产假工资。 法律依据 《劳动合同法》第77条 劳动...查看全文

法律分析： 一、根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位违反规定在职工产假时不发工资，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起...查看全文

请事假时工资扣减应按法律规定，公司不能自行决定。可先与公司协商，如无结果可申请调解或仲裁。如仲裁无效，可向法院起诉。请事假一般无薪水，但法定婚丧假等可获薪水。如果扣减超过最低工资标准，应收集证据并按劳动争议解决办法处理。请事假是常...查看全文

律师分析： 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲...查看全文