会计请假了公司不发工资怎么办-法律问答|晖律网

会计请假了公司不发工资怎么办

回答于2024-04-11 阅读（53）

律师回答

摘要：合法支付劳动者工资是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠。根据相关法律规定，劳动合同规定的工资标准应当依法执行，加班加点工资也应按照一定倍数支付。地方或行业劳动行政部门可以在不违反总原则的情况下制定过渡措施。加班工资应不低于劳动合同规定的标准的150%、200%，而在法定休假节日工作的应支付不低于劳动合同规定的标准的300%的工资。

根据下列法律规定，用人单位应当依法支付劳动者的工资，不能够以任何理由拖欠劳动者工资不发放：(一)、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。(二)、关于加班加点工资支付问题《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少。以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

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当会计请假期间公司拒绝支付工资时，您可以采取以下措施来解决问题。首先，与公司沟通并了解拒绝支付工资的原因。如果公司提出合理的理由，您可以尝试解决问题，例如提供相关请假证明或重新安排工作时间。如果公司没有合理的解释或拒绝解决问题，您可以考虑以下步骤：1.与公司内部相关部门沟通，如人力资源或财务部门，寻求帮助和解决方案。2.寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。3.考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求公正的处理。4.与其他受影响的同事联合起来，共同维护权益。重要的是，保留相关证据，如请假申请、工资单等，以支持您的主张。请记住，每个案件的具体情况可能不同，因此最好咨询专业律师以获取个性化建议。

结语：根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动者的工资，不能以任何理由拖欠工资。对于加班加点工资支付问题，应根据劳动合同规定的标准支付相应的劳动报酬。如果会计请假期间公司拒绝支付工资，您可以采取一些措施来解决问题，包括与公司沟通并了解原因，寻求公司内部部门的帮助，寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并与其他受影响的同事联合起来维护权益。重要的是保留相关证据以支持主张。请咨询专业律师以获得个性化建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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