1、自愿放弃工伤认定，是无效的。无论是人身损害民事赔偿，还是工伤保险，伤残鉴定(劳动能力鉴定)是确定赔偿标准(计算工伤保险待遇)的基础和前提条件，不进行鉴定，就不能正确适用法律计算赔偿额度。
2、因此，签订《自愿放弃伤残鉴定协议》与法律规定相悖，属于无效协议，当事人可以反悔。劳动者在用人单位工作的，用人单位对于劳动者是有安全保障的义务的，需要保障劳动者的人身安全。如果劳动者遭遇工伤的，是需要进行工伤认定的，用人单位是需要负责的。
劳动者自愿放弃了工伤待遇有效吗
律师回答
摘要：自愿放弃工伤认定无效。伤残鉴定是确定赔偿标准的基础，不进行鉴定无法正确计算赔偿。签订放弃鉴定协议与法律相悖，属于无效协议，劳动者有权反悔。用人单位有安全保障义务，需负责劳动者的人身安全并进行工伤认定。
延伸阅读
劳动者自愿放弃工伤待遇的利弊分析
自愿放弃工伤待遇对劳动者来说既有利处也存在弊端。一方面，自愿放弃工伤待遇可以减轻企业的负担，提高劳动者的就业机会。劳动者可以通过自愿放弃工伤待遇来表达对企业的支持和合作态度，有利于维护劳资关系的稳定。此外，自愿放弃工伤待遇也可避免工伤认定的繁琐程序，节省时间和精力。
然而，自愿放弃工伤待遇也存在一些弊端。首先，劳动者放弃工伤待遇可能导致其在工伤事故后无法获得应有的医疗和经济补偿，增加了其个人负担和风险。其次，自愿放弃工伤待遇可能会被视为对劳动者权益的不公平剥夺，引发劳资纠纷和社会争议。此外，自愿放弃工伤待遇可能使劳动者失去对工伤事故的追责权，对于遭受不公正待遇的劳动者来说是不利的。
因此，劳动者自愿放弃工伤待遇需要综合考虑利弊。在确保劳动者权益的前提下，需要建立公平、透明的机制，确保劳动者能够自主选择是否放弃工伤待遇，并提供相应的法律保障和援助措施，以平衡劳动者和企业的权益，维护劳动关系的和谐稳定。
自愿放弃工伤待遇对劳动者来说既有利处也存在弊端。一方面，自愿放弃工伤待遇可以减轻企业的负担，提高劳动者的就业机会。劳动者可以通过自愿放弃工伤待遇来表达对企业的支持和合作态度，有利于维护劳资关系的稳定。此外，自愿放弃工伤待遇也可避免工伤认定的繁琐程序，节省时间和精力。
然而，自愿放弃工伤待遇也存在一些弊端。首先，劳动者放弃工伤待遇可能导致其在工伤事故后无法获得应有的医疗和经济补偿，增加了其个人负担和风险。其次，自愿放弃工伤待遇可能会被视为对劳动者权益的不公平剥夺，引发劳资纠纷和社会争议。此外，自愿放弃工伤待遇可能使劳动者失去对工伤事故的追责权，对于遭受不公正待遇的劳动者来说是不利的。
因此，劳动者自愿放弃工伤待遇需要综合考虑利弊。在确保劳动者权益的前提下，需要建立公平、透明的机制，确保劳动者能够自主选择是否放弃工伤待遇，并提供相应的法律保障和援助措施，以平衡劳动者和企业的权益，维护劳动关系的和谐稳定。
结语：劳动者自愿放弃工伤待遇需要综合考虑利弊，确保劳动者权益的前提下，建立公平、透明的机制。劳动者应保留追责权，避免个人负担和风险增加。同时，企业应承担安全保障责任，进行工伤认定。维护劳资关系稳定，需平衡劳动者和企业权益，确保劳动关系的和谐。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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