根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者需要依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费用。这一规定清楚地表明，社会保险是国家强制实行的一种社会保险制度。依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。社会保险费中凡是规定由用人单位和劳动者共同按比例负担的，用人单位必须依法缴纳，劳动者也必须依法缴纳。这里不存在自愿和不自愿的问题。对于劳动者来说，参加社保并按规定缴纳费用是法定义务，是履行责任而不是自己的一项权利，因而是不能放弃的。
但是劳动者在其他单位或者个人已经参加社会保险的，在其现所在单位可以不用参加社会保险，其现所在单位也可以不为其缴纳社会保险费用。但劳动者要将其相关已参加社会保险的书面证明材料交公司备案，公司以应对劳动监察部门的检查。在这种情况下，是劳动者已经参加了社会保险，所以在其现所在单位可以不用参加社会保险，并不是其自愿放弃的。这是法定的义务，是不能放弃的。
劳动者能否自愿放弃保险
律师回答
摘要：社会保险是国家强制实行的一种制度，所有用人单位和劳动者都有义务依法参加并缴纳相应费用。这一规定表明社会保险费由用人单位和劳动者共同按比例负担，用人单位必须依法缴纳，劳动者也必须依法缴纳。如果劳动者在其他单位或个人已参加社会保险，在其现所在单位可以不用参加社会保险，但需将其相关书面证明材料交公司备案以应对劳动监察部门的检查。在这种情况下，劳动者已参加了社会保险，所以在其现所在单位可以不用参加社会保险
延伸阅读
根据我国《社会保险法》的规定，社保缴纳是强制性的，用人单位和职工应当按时足额缴纳社会保险费。因此，社保缴纳不存在自愿性。然而，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与职工协商约定社会保险费的缴纳方式。在双方协商一致的情况下，可以约定由用人单位代扣代缴社会保险费或者由职工个人自行缴纳社会保险费。但这种约定并不影响社保缴纳的强制性。总之，虽然社保缴纳存在自愿性，但自愿性并不影响其强制性。
结语：根据《劳动法》的规定,用人单位和劳动者需要依法参加社会保险,并缴纳相应的社会保险费用。这一规定表明,社会保险是国家强制实行的一种社会保险制度。依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。无论劳动者在其他单位或个人是否已经参加社会保险,其现所在单位都有法定责任为其缴纳社会保险费用。因此,劳动者不能放弃这一法定义务。
法律依据
禁止向企业摊派暂行条例(1988-04-27)\t第八条\t除法律、法规规定的强制保险项目外，不得强制企业参加保险。
人口与计划生育法(2021-08-20)\t第二十四条\t国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。
农业保险条例(2016-02-06)\t第三十条\t违反本条例第二十三条规定，骗取保险费补贴的，由财政部门依照《财政违法行为处罚处分条例》的有关规定予以处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
违反本条例第二十四条规定，挪用、截留、侵占保险金的，由有关部门依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
人口与计划生育法(2021-08-20)\t第二十四条\t国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。
农业保险条例(2016-02-06)\t第三十条\t违反本条例第二十三条规定，骗取保险费补贴的，由财政部门依照《财政违法行为处罚处分条例》的有关规定予以处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
违反本条例第二十四条规定，挪用、截留、侵占保险金的，由有关部门依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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