用人单位与劳动者签订了自愿放弃社保协议后，劳动者在解除劳动关系时以用人单位未为其依法缴纳社保为由主张经济补偿金，法院应否支持的问题。
依法为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定权利。但如果职工主动要求或与用人单位书面约定放弃该项权利，用人单位的该项法定义务是否能够免除？如劳动者放弃了该权利，又以用人单位未为其缴纳社保为由主张解除劳动关系经济补偿金，是否应予支持？对于上述问题，各地法院目前存在三种裁判观点：
第一种观点认为，为职工办理社会保险并按期缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，但对于劳动者而言则属于权利，劳动者自愿放弃社会保险，属于对其权利的自由处分。劳动争议案件归属民事诉讼领域，依据民法意思自治及契约自由原则，在不侵害第三人、集体利益及公共利益的情况下，应当允许劳动者与用人单位自行约定放弃社保费的缴纳。而后劳动者又反悔，以此为由要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，违背了诚信原则，不应支持。
第二种观点认为，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能经由与劳动者的约定而免除该义务。劳动者与用人单位在劳动合同中放弃缴纳社保费的约定，因违反国家现行法律、法规而无效。
第三种观点认为，为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，但同时也是劳动者的法定权利。劳动者与用人单位约定放弃由用人单位缴纳社保，属于劳动者对自身权益的处分，但事后劳动者反悔并明确要求用人单位为其办理社保手续并缴纳社保费的，用人单位须为其办理，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。相反，如劳动者并未要求用人单位为其办理社保手续并缴纳社保费，而在解除劳动关系时，以《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项规定索要经济补偿金的，违反了诚实信用原则，法院不应予以支持。
自愿放弃社保，能否要求经济补偿？
律师回答
摘要：用人单位与劳动者签订自愿放弃社保协议后，劳动者主张经济补偿金，法院应否支持？法院观点分为三种：一种认为劳动者违背诚信原则，不应支持；一种认为劳动合同中放弃社保费的约定无效；一种认为劳动者有权反悔并要求用人单位缴纳社保，用人单位拒不办理则应支持劳动者的经济补偿金要求。
延伸阅读
结语：根据上述问题，法院在劳动争议案件中存在三种裁判观点。第一种观点认为，劳动者自愿放弃社保权利后，不应要求用人单位支付经济补偿金，违背了诚信原则。第二种观点认为，劳动者与用人单位的约定无效，用人单位仍需履行社保义务。第三种观点认为，劳动者放弃社保权利后反悔，要求用人单位办理社保并支付补偿金，应予支持。对于这些不同观点，法院需要根据具体情况进行裁决，以保护劳动者的权益和维护诚信原则。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。
省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。
省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第二十条 国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。
新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。
省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。
省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第二十条 国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。
新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。
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