律师分析： 劳动者自愿放弃经济补偿金是合法的。如果是经劳动者本人签字的书面承诺，只要劳动者不能证明当初签订书面承诺是受用人单位欺骗或者胁迫的，那么就可以认为这份书面承诺就是劳动者本人真实意思的表示，是合法有效的，即使 【法律依据...查看全文

员工签了自愿放弃保险合同有效吗?劳动者自愿放弃经济补偿金是合法的。如果是经劳动者本人签字的书面承诺，只要劳动者不能证明当初签订书面承诺是受用人单位欺骗或者胁迫的，那么就可以认为这份书面承诺就是劳动者本人真实意思的表示，是合法有效的...查看全文

用人单位与劳动者签订自愿放弃社保协议后，劳动者主张经济补偿金，法院应否支持？法院观点分为三种：一种认为劳动者违背诚信原则，不应支持；一种认为劳动合同中放弃社保费的约定无效；一种认为劳动者有权反悔并要求用人单位缴纳社保，用人单位拒不...查看全文

律师分析： 自愿离职没有经济补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：非过失性辞退；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；经济性裁员；劳动者单方面解除劳动合同；劳动合同期满不续签；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 自愿离职没有经济补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：非过失性辞退；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；经济性裁员；劳动者单方面解除劳动合同；劳动合同期满不续签；其他。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者自愿辞职后，他们无权要求用人单位支付经济补偿金。仅在以下情况下，用人单位才需要向劳动者提供经济补偿：一是双方协商一致解除劳动合同；二是非过失性辞退劳动者。根据法律规定，经济补偿金的支付标准是每满一年支...查看全文

劳动者主动要求离职且不存在用人单位违法情形时，用人单位无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位只有在自身原因导致解除劳动合同时才需要支付经济补偿，如未及时支付劳动报酬等。...查看全文

自愿放弃工伤认定是无效的。单位或者劳动者一方都可以依法申请工伤认定，而工伤职工经治疗伤情相对稳定后，还可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请。 法律依据：根据 《工伤保险条例》第十...查看全文

员工自愿放弃社保协议无效，用人单位应为员工参保。根据我国法律规定，用人单位必须为员工参保，不缴纳或不按规定缴纳属违法。无论员工是否自愿放弃社保，这都是违反法律的，无效。用人单位未按时足额缴纳社保费将面临罚款和滞纳金。...查看全文

自愿放弃工伤鉴定协议有效吗 无论是人身损害民事赔偿，还是工伤保险，伤残鉴定(劳动能力鉴定)是确定赔偿标准(计算工伤保险待遇)的基础和前提条件，不进行鉴定，就不能正确适用法律计算赔偿额度。因此，签订《自愿放弃伤残鉴定协议》与法律规定...查看全文

法律分析： 劳动者在存在过失性辞退情形时自愿离职没有经济补偿。自愿离职有经济补偿的情形包括用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损...查看全文

通常员工自己离职是没有补偿的。用人单位与员工解除劳动合同，才应当视情况向劳动者支付经济补偿。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三...查看全文

自愿放弃遗产继承权有时间期限。继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示。没有表示的，那么就会被视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示。到期没有作出接受遗产...查看全文

离婚后父母仍有对子女的权利和义务。无论子女由父亲或母亲直接抚养，双方都有探望子女的权利和协助的义务。即使离婚协议中有放弃探望权的约定，也不能拒绝履行协助探望的义务。如果探望对子女身心健康不利，可以向法院申请中止探望权。离婚后的探望...查看全文

律师分析： 有。劳动法规相关规定，用人单位有下列情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：1，以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2，未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的；...查看全文

律师解答： 有。劳动法规相关规定，用人单位有下列情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：1，以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2，未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的；...查看全文

法律解析： 有。劳动法规相关规定，用人单位有下列情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：1，以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2，未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的；...查看全文

法律分析：劳动者自愿离职没有经济补偿金，应当支付经济补偿金的情形包括：过失性辞退；经济性裁员；因破产重整解除劳动合同；劳动合同期满；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；其他。法律...查看全文

员工自愿离职是否应该获得经济补偿金，以及员工被迫辞职是否需要提前30天通知公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工自愿离职一般没有经济补偿，但在特定情况下可以获得补偿。而员工被迫辞职需要提前通知公司，但在用人单位以暴力、威胁等...查看全文

婚内财产一方自愿放弃是有效的，但前提是放弃的一方具有民事行为能力，并且意思表示真实。如果是被欺诈或者胁迫导致放弃财产权的，可以去法院起诉要求重新分割共同财产。...查看全文