律师分析： 一般情况下，公司清算的赔偿金额如下：公司清算的赔偿金额通常是按员工的工作年限来定的。在该公司每工作满一年，就要支付一个月的工资给该员工。六个月以上一年以下的，按一年来算。六个月以下的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补...查看全文

法律解析： 一般情况下，公司清算的赔偿金额如下：公司清算的赔偿金额通常是按员工的工作年限来定的。在该公司每工作满一年，就要支付一个月的工资给该员工。六个月以上一年以下的，按一年来算。六个月以下的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补...查看全文

法律解析： 一般情况下，公司清算的赔偿金额如下：公司清算的赔偿金额通常是按员工的工作年限来定的。在该公司每工作满一年，就要支付一个月的工资给该员工。六个月以上一年以下的，按一年来算。六个月以下的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补...查看全文

律师解答： 一般情况下，公司清算的赔偿金额如下：公司清算的赔偿金额通常是按员工的工作年限来定的。在该公司每工作满一年，就要支付一个月的工资给该员工。六个月以上一年以下的，按一年来算。六个月以下的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补...查看全文

依据劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

法律分析： 劳动赔偿金的计算方式为，按劳动者在公司工作的年限，每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，劳动赔偿金是员工半个月的工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补...查看全文

本文介绍了员工赔偿金的计算方法和相关法律规定。如果公司违反规定解雇员工或未依法支付劳动报酬，员工可以要求支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿金的二倍，计算需要考虑劳动者的工作年限。在某些情况下，员工可以解除劳动合同。...查看全文

劳动法赔偿金计算按照经济补偿金标准，根据工作年限支付，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月支付；经济赔偿金与经济补偿金的区别在于前者是因违反劳动合同或造成公司损失而给予的赔偿，后者是解散用人单位或解除劳动者时给予的补偿；赔偿金...查看全文

法律分析：一、劳动赔偿金会如何计算?第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

一、公司清算员工赔偿金要给多少 1、公司清算，员工赔偿金：按照员工在单位里的工作年限来计算赔偿。如员工在公司工作一年，补偿一个月；超过六个月的按一个月算，不足六个月的以半个月算经济补偿金。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

经济补偿金的数额与员工的工作年限以及其本人的工资有关，工作多少年企业就要支付其本人几个月的月工资。在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的经济补偿金是指在劳动者无过失...查看全文

依据《劳动合同法》第四十七，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者...查看全文

法律分析：一、劳动合同赔偿金如何计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者...查看全文

职工工伤赔偿金的算法：根据不同伤残等级，一次性伤残补助金和伤残津贴按工资比例计算；停工留薪期工资维持原水平；丧葬补助金为当地社平工资的6倍。...查看全文

法律分析：企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付...查看全文

法律分析：一、公司员工赔偿金如何计算？1、公司的原因辞退你的，要支付你4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，合计5个月补偿。2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金，即4乘2=8个月...查看全文

劳动者在劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个...查看全文

公司违法解除劳动合同应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司与员工...查看全文

法律分析:劳动合同经济补偿金计算，依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文