发生劳动争议时，当事人对于自己提出的主张，有责任提供证据，这是劳动争议举证责任的一般原则。我国现行《民事诉讼法》规定了8种证据，包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人陈述、鉴定意见与勘验笔录。
首先，当事人准备的证据必须同时具备真实性、关联性和合法性才会被仲裁庭采纳，即证据是按照法律要求和法律程序取得，证据是客观真实的存在且证据与待证事实有内在的关联性。
同时，当事人提交的证据应当可以形成完整的证据链，可以互现印证，足以排除其他可能性，这样的证据会被法庭采纳。
如果当事人因客观原因不能自行收集证据的，可以在举证期间内申请劳动争议仲裁委员会或人民法院调查收集证据。申请应当采用书面形式。
在证据可能灭失或以后难以取得的情况下，当事人也可申请劳动争议仲裁委员会或人民法院进行证据保全。
律师建议，劳动争议双方当事人应树立证据意识，在日常过程中就树立防范于未然的先见之明，注意证据的搜集、固定与保管，而不应该在争议出现后匆忙取证。
劳动仲裁证据的准备方法
律师回答
摘要：劳动争议中的举证责任和证据要求。当事人需提供真实、关联、合法的证据，形成完整的证据链，排除其他可能性。如无法收集证据，可申请调查或保全。律师建议，双方应树立证据意识，提前搜集、固定和保管证据。
延伸阅读
劳动仲裁案件中的证据保全与调查方法
劳动仲裁案件中的证据保全与调查方法是确保案件公正和证据完整性的关键步骤。首先，当收到劳动仲裁申请后，应立即采取措施确保相关证据的保全，如保留电子邮件、短信记录、工资单等。其次，进行证据调查时，可以采取多种方法，如调取相关单位的人事档案、工资支付记录，聘请专业人员进行调查取证等。同时，还应充分利用现代科技手段，如视频监控、电子取证等，确保证据的真实性和可信度。最后，在证据保全和调查过程中，应确保符合法律程序，遵守相关法律法规，以保证案件的公正、公平和合法性。
劳动仲裁案件中的证据保全与调查方法是确保案件公正和证据完整性的关键步骤。首先，当收到劳动仲裁申请后，应立即采取措施确保相关证据的保全，如保留电子邮件、短信记录、工资单等。其次，进行证据调查时，可以采取多种方法，如调取相关单位的人事档案、工资支付记录，聘请专业人员进行调查取证等。同时，还应充分利用现代科技手段，如视频监控、电子取证等，确保证据的真实性和可信度。最后，在证据保全和调查过程中，应确保符合法律程序，遵守相关法律法规，以保证案件的公正、公平和合法性。
结语：劳动争议中，当事人提供的证据必须真实、关联、合法，才能被采纳。法庭要求证据按法律程序取得，与待证事实有内在关联。证据应形成完整的证据链，互相印证，排除其他可能性。如无法自行收集证据，可申请仲裁委员会或法院调查收集。在证据可能灭失的情况下，可申请证据保全。律师建议，双方应树立证据意识，日常搜集、固定与保管证据，以防争议发生后匆忙取证。证据保全与调查方法是确保案件公正和证据完整性的关键步骤，应遵守法律程序，利用科技手段确保证据真实可信，以保证案件的公正、公平和合法性。
法律依据
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条
当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集;仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。
当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集;仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。
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