未签订劳动合同的劳动者有权随时终止劳动关系，用人单位未签订书面劳动合同且超过一个月不满一年的，应每月支付劳动者二倍工资。根据劳动合同法第38条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳...查看全文

如何应对恶意拖欠工资：证明劳动关系和拖欠数额，使用合同、工资证明等作为证据；若无合同，可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等；除全额支付工资外，还需支付百分之二十五的经济补偿金；可先协商解决，不成可举报或申请仲裁；不满仲...查看全文

劳动合同的重要性与规定：未签劳动合同最长补偿11个月工资，用人单位违规需支付二倍工资。签合同时应了解单位信息、明确工作内容和地点、明确劳动报酬、谨慎处理试用期。...查看全文

主动辞职未签劳动合同可申请双倍工资补偿。单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月内，应支付双倍工资。超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付每月二倍工资。未按合同约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的单位将受罚。...查看全文

未签订书面劳动合同时，终止或解除劳动关系需要支付经济补偿金，否则需额外支付。劳动合同期满或解除时，无需支付经济补偿。支付方式为11个月工资或一个月工资作为赔偿金。无劳动合同可视为无固定期限合同，可支付经济补偿金解除合同。...查看全文

律师分析： 不签劳动合同自己离职的，需要提前三十天，劳动关系不一劳动合同的存在为前提，只要是存在劳动关系的，那么劳动者辞职就需要提前三十天通知用人单位。但是因为没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

劳动合同法规定了劳动者离职的几种方式，包括协商一致解除、满足条件下的单方解除。法律明确规定了用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者也可以在满足一定条件下单方解除。同时，用人单位若违反劳动合同约定或法律规定，劳动者也有权解...查看全文

劳动合同解除赔偿责任双方共担，用人单位需证明损失；劳动者遭到工资扣除可投诉劳动保障部门或申请劳动仲裁；未签劳动合同辞职可要求经济补偿和双倍工资，补偿按年限计算，双倍工资从第二个月开始，最长不超过12个月；同时可要求公司补缴社保费。...查看全文

劳动合同未签订一年可获得双倍赔偿。劳动关系可通过三个条件证明存在。单位不愿签署劳动合同可离职并要求办理相关手续。建议协商解决，如不成可申请劳动仲裁或委托律师代为仲裁。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以直接离职，单位需支付双倍离职补偿金。离职补偿金发放条件包括单位违法解除合同、双方协商解除、单位提前解除、暴力胁迫或违约导致劳动者辞职等情况。若单位超过一年未签订劳动合同，视为签署无固定期限合同，除劳动者违...查看全文

法律分析：按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用...查看全文

法律分析：一、员工离职未签订劳动合同的怎么赔偿1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。2、一般而言，没签订劳动合...查看全文

《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一...查看全文

未签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时辞职。用人单位未签订书面劳动合同且超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。根据劳动合同法，劳动者可以解除劳动合同，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社保费。劳动争议申请仲裁的...查看全文

法律分析：1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 2、一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同...查看全文

法律分析： 未签劳动合同员工主动离职的，单位需要给予赔偿，除了支付双倍工资外，还应当给经济补偿金。对于入职的员工单位不签合同的后果比较严重，这种情况下员工可以随时提出离职，超过一个月未签合同的，就应当赔偿双倍工资。 ...查看全文

单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、加班工资；申请劳动仲裁时，可一并申请单位扣押工资、押金、年终奖等问题；需搜集证据证明与单位存在劳动关系。...查看全文

未签订劳动合同的辞职者需提前三十日通知用人单位，需办理完工作交接等手续；过了试用期的需提前三十日书面通知用人单位，三十日后才能离职；未过试用期的需提前三日通知用人单位，三日后才能离职。...查看全文

根据劳动法规定，如果在试用期内，员工可以立即离职，并向用人单位要求赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，则应向员工每月支付两倍的工资。因此，根据具体情况而定，员工可以采取相应措施维护自己的权益。...查看全文

一年以上未签劳动合同辞职可要求赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同应赔偿十一个月的双倍工资。...查看全文