应该理解停工留薪期的定义-法律问答|晖律网

相关法律问题

问如何理解停工留薪期的定义

答

停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。相关法律规定《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工...查看全文

问停工留薪期的定义及解析

答

工伤期间，停工留薪期保障劳动者的工资福利不变，最长不超过12个月。严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。停工期满后，仍需治疗的可继续享受工伤医疗待遇。无法自理的工伤职工需护理时，由所在单位负责。...查看全文

问停工留薪期应该确定

答

确定停工留薪期方法如下： 1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认； 2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认； 3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委...查看全文

问停工留薪期应该如何鉴定？

答

《工伤保险条例》规定在停工留薪一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以...查看全文

问停工留薪期应该如何规定？

答

停工留薪期期限：停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长不得可以适当延长，但延长...查看全文

问工伤人员的停工留薪期应该确定？

答

停工留薪期是指从业人员因工负伤或者患职业病停止工作接受抢救和治疗的时间。根据《上海市工伤保险实施形式的规定，工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月。在此期限内停工留薪期的时间由治疗工伤的医疗机构确定。...查看全文

问工伤停工留薪期的定义是什么？

答

工伤停工留薪期是指职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗并享受待遇的期限。停工留薪期的具体时长根据治疗机构或劳动能力鉴定委员会的书面证明确认，满一年后由鉴定委员会确认。在停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付...查看全文

问停工留薪期及期间工资应该怎么确定

答

法律分析:停工留薪期根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。...查看全文

问应该怎么计算停工留薪期的工资

答

一、应该怎么计算停工留薪期的工资 1、计算职工停工留薪期工资的方法：（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原...查看全文

问"工伤停工留薪"的定义是什么？

答

工伤停工留薪是指因工作事故受伤的职工需要暂停工作接受治疗，期间工资和福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。...查看全文

问停工留薪期工资的规定

答

法律分析：停工留薪期间，工资由原单位按月发放。工资标准按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一标准)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准...查看全文

问停工留薪期的工资规定？

答

律师解答：停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12...查看全文

问停工留薪期间的工资是否应该被削减？

答

我国《工伤保险条例》第31条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”你因工负伤，并经由劳动部门认定为工伤，那么你依法享有停工留薪期待遇，即“在...查看全文

问工伤在停工留薪期工资应该怎么发

答

依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前...查看全文

问应该怎么确定停工留薪期期间的工资及福利待遇

答

关于工资总额的确定 “工资”是工资总额的简称，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，包括加班工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。对此，1990年1月1日国家统计局令第1号《关于工资总额组...查看全文

问停工留薪期的期限

答

法律解析：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长不得可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职...查看全文

问停工留薪期的期限

答

法律分析:停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长不得可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作...查看全文

问停工留薪期的期限

答

法律分析:停工留薪期的期限一般不能超过十二个月。但是职工的伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但再次延长的期限也不得超过12个月。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三...查看全文

问停工留薪期的期限

答

问停工留薪期的定义以及工伤职工在期间的待遇

答

《工伤保险条例》规定了停工留薪期，即工伤职工因事故或职业病需要暂停工作接受治疗时，原待遇不变的期限。一般不超过12个月，严重情况可适当延长但不超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。无法自理的工伤职工在停工留...查看全文