夫妻双方并不是都可以领生育津贴。 只有参加生育保险的女职工能领取生育津贴，该生育津贴由生育保险基金支付；而男职工一般只能按照国家规章享受生育医疗费用的待遇。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保...查看全文

生育津贴不是夫妻双方都能领。如果女职工未就业或者用人单位未缴纳生育保险费，但女职工的配偶单位为其缴纳了生育保险费，那么女职工可以报销生育保险待遇，但只能享受生育医疗费用，没有生育津贴。...查看全文

夫妻双方并不是都可以领生育津贴。 只有参加生育保险的女职工能领取生育津贴，该生育津贴由生育保险基金支付；而男职工一般只能按照国家规定享受生育医疗费用的待遇。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保...查看全文

夫妻双方并不是都可以领生育津贴。 只有参加生育保险的女职工能领取生育津贴，该生育津贴由生育保险基金支付；而男职工一般只能按照国家规定享受生育医疗费用的待遇。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保...查看全文

律师解答： 是的，满足领取条件都能领取。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法...查看全文

律师解答： 夫妻双方不能同时领生育津贴，女方可以报销优先女方报销所有费用，女方可以报销产检、生产费用，以及生育津贴。女方无业，提取无业证明，可以用男方生育报销报销产检、生产费用及生育津贴 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险...查看全文

律师解答： 如果买了生育险，双方都可以领津贴的。生育险是社保的强制性保险，不论年龄性别，只要投保了社保，那就会附带生育险，生育险和医保一样，交一年保一年，直到缴费期满。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产...查看全文

律师分析： 不能，只能报销一次女方有生育保险，优先女方报销，产检、生产费用、生育津贴都可以报销女方无业的，使用男方生育保险报销，可以报销产检、生产费用，没有生育津贴如果男方休陪产假，陪产假可以使用男方生育保险报销。 【法律依据】...查看全文

不能，只能报销一次女方有生育保险，优先女方报销，产检、生产费用、生育津贴都可以报销女方无业的，使用男方生育保险报销，可以报销产检、生产费用，没有生育津贴如果男方休陪产假，陪产假可以使用男方生育保险报销。一、男方生育险的...查看全文

律师分析:不能，只能报销一次女方有生育保险，优先女方报销，产检、生产费用、生育津贴都可以报销女方无业的，使用男方生育保险报销，可以报销产检、生产费用，没有生育津贴如果男方休陪产假，陪产假可以使用男方生育保险报销。...查看全文

可以。      1、生育津贴的话是夫妻双方都可以领取的，只要是满足了国家规定的，可以享受生育津贴的条件就可以。在我国可以享受生育津贴补助的条件有以下几点:...查看全文

法律分析:夫妻双方并不是都可以领生育津贴的。只有参加了生育保险的女职工能领取生育津贴，该生育津贴由生育保险基金支付；而男职工一般只能按照国家规定享受生育医疗费用的待遇。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法...查看全文

法律分析:是的，满足领取条件都能领取。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。法律依...查看全文

律师分析： 夫妻双方不能同时领生育津贴，女方可以报销优先女方报销所有费用，女方可以报销产检、生产费用，以及生育津贴。女方无业，提取无业证明，可以用男方生育报销报销产检、生产费用及生育津贴 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险...查看全文

律师分析:夫妻双方不能同时领生育津贴，女方可以报销优先女方报销所有费用，女方可以报销产检、生产费用，以及生育津贴。女方无业，提取无业证明，可以用男方生育报销报销产检、生产费用及生育津贴法律依据:《中...查看全文

夫妻双方并不是都可以领生育津贴的。只有参加了生育保险的女职工能领取生育津贴，该生育津贴由生育保险基金支付；而男职工一般只能按照国家规定享受生育医疗费用的待遇。 男女都可以领生育津贴吗 1、生育保险男方不可以领生育津贴。男职工是无法...查看全文

律师分析： 是的，满足领取条件都能领取。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法...查看全文

法律解析： 夫妻双方不能同时领生育津贴，女方可以报销优先女方报销所有费用，女方可以报销产检、生产费用，以及生育津贴。女方无业，提取无业证明，可以用男方生育报销报销产检、生产费用及生育津贴 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险...查看全文

律师解答： 可以的，女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，教师生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】：...查看全文

律师分析:如果买了生育险，双方都可以领津贴的。生育险是社保的强制性保险，不论年龄性别，只要投保了社保，那就会附带生育险，生育险和医保一样，交一年保一年，直到缴费期满。法律依据:《女职工劳动保护特别规...查看全文