1、国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同；
2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
国有企业职工犯罪如何处理
律师回答
摘要：国有企业可根据《劳动合同法》第三十九条，依法解除劳动合同，当劳动者被判刑或严重违反规章制度、失职营私舞弊、给企业造成重大损害、拒不改正与其他单位建立劳动关系、导致劳动合同无效或被追究刑事责任时。
延伸阅读
国有企业职工犯罪的法律责任与保护措施
国有企业职工犯罪的法律责任与保护措施是一个重要的法律问题。对于国有企业职工犯罪行为，法律规定了明确的法律责任。根据我国刑法相关规定，职工犯罪行为将受到刑事追究，可能面临刑罚的制裁。同时，为了保护职工的权益，法律也规定了一系列保护措施。例如，职工在刑事诉讼过程中享有辩护权、申请取保候审权等。此外，国有企业也应建立健全内部监督机制，加强职工教育培训，提高职工法律意识，以预防和减少职工犯罪行为的发生。通过法律责任和保护措施的综合运用，可以维护国有企业的正常运营秩序，保护职工的合法权益，促进社会的和谐稳定。
国有企业职工犯罪的法律责任与保护措施是一个重要的法律问题。对于国有企业职工犯罪行为，法律规定了明确的法律责任。根据我国刑法相关规定，职工犯罪行为将受到刑事追究，可能面临刑罚的制裁。同时，为了保护职工的权益，法律也规定了一系列保护措施。例如，职工在刑事诉讼过程中享有辩护权、申请取保候审权等。此外，国有企业也应建立健全内部监督机制，加强职工教育培训，提高职工法律意识，以预防和减少职工犯罪行为的发生。通过法律责任和保护措施的综合运用，可以维护国有企业的正常运营秩序，保护职工的合法权益，促进社会的和谐稳定。
结语：国有企业在劳动者被判刑后，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，可以依法解除劳动合同。这一规定明确了用人单位单方解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、劳动者同时与其他单位建立劳动关系且对工作任务造成严重影响、劳动合同无效等情形。对于国有企业职工犯罪问题，刑法规定了明确的法律责任和保护措施。通过综合运用法律责任和保护措施，可以维护国有企业的正常运营秩序，保护职工的合法权益，促进社会的和谐稳定。
法律依据
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第八章 贪污贿赂罪 第三百八十八条之一 国家工作人员的近亲属或者其他与该国家工作人员关系密切的人，通过该国家工作人员职务上的行为，或者利用该国家工作人员职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物，数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人，利用该离职的国家工作人员原职权或者地位形成的便利条件实施前款行为的，依照前款的规定定罪处罚。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第三章 破坏社会主义市场经济秩序罪 第四节 破坏金融管理秩序罪 第一百八十四条 银行或者其他金融机构的工作人员在金融业务活动中索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，或者违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照本法第一百六十三条的规定定罪处罚。
国有金融机构工作人员和国有金融机构委派到非国有金融机构从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第八章 贪污贿赂罪 第三百九十四条 国家工作人员在国内公务活动或者对外交往中接受礼物，依照国家规定应当交公而不交公，数额较大的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人，利用该离职的国家工作人员原职权或者地位形成的便利条件实施前款行为的，依照前款的规定定罪处罚。
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