一、个体劳动合同的劳动标准和劳动条件是什么个体劳动合同的劳动标准和劳动条件如下：个体劳动合同的劳动标准和劳动条件不能低于集体合同的规定。集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体...查看全文

劳动合同的主旨是明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，确立劳动关系的协议。劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，依法订立即具有法律约束力。劳动合同范本的制作对企业来说是必要的，因为自制范本可以根据企业的具体情况，利用法律最...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

律师解答： 一、劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。对劳动关系应理解为：人们劳动过程中，不仅与自然发生关系，而同时也发生在劳动中人与人之间的社会关系，这种社会...查看全文

法律解析： 一、劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。对劳动关系应理解为：人们劳动过程中，不仅与自然发生关系，而同时也发生在劳动中人与人之间的社会关系，这种社会...查看全文

劳动法律关系是指劳动法律、法规在调整劳动关系过程中形成的合法劳动权利和劳动义务。劳动关系,在法律上是指用人单位招用劳动者作为其成员,劳动者在用人单位管理下提供有偿劳动的权利和义务。  &...查看全文

法律分析：1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标...查看全文

律师解答： 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件不能低于集体合同的规定。集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合...查看全文

法律解析： 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件不能低于集体合同的规定。集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合...查看全文

法律分析:集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提...查看全文

法律分析：有最低标准。按照《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。因此，在劳动者与用人单位之间的...查看全文

律师解答： “未与劳动者订立书面劳动合同”并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态，该法条规范的是用人单位应当在用工之日起一个月内按照劳动合同法的规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订书面合同。如...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系是指用人单位和劳动者之间以劳动合同为基础所建立的社会经济关系。其中，“以劳动合同为基础”是劳动关系的核心和基础。劳动合同作为劳动者和用人单位之间的约定，明确了劳动者应当完成的...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系是指用人单位和劳动者之间以劳动合同为基础所建立的社会经济关系。其中，“以劳动合同为基础”是劳动关系的核心和基础。劳动合同作为劳动者和用人单位之间的约定，明确了劳动者应当完成的...查看全文

补签劳动合同是有效的。入职时没有签订劳动合同的，可以自用工之日起一个月内补签劳动合同。如果超过一个月才补签劳动合同的，则自一个月之后单位需要支付劳动者双倍工资，最多可能需要支付十一个月的工资。 劳动合同的补签合同有法律效力吗 只要...查看全文

本文讲述了如果员工没有与用人单位签订劳动合同，公司需要支付四个月的工资作为赔偿，而主张获得双倍薪资的诉讼时效为一年。同时，未签署劳动合同的员工需要缴纳社保，如员工发现公司不肯积极缴纳社会保险的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准，应当符合国家法律、法规和有关规定的强制性标准，同时也要遵守所在行业的集体合同规定。集体合...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准，应当符合国家法律、法规和有关规定的强制性标准，同时也要遵守所在行业的集体合同规定。集体合...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准，应当符合国家法律、法规和有关规定的强制性标准，同时也要遵守所在行业的集体合同规定。集体合...查看全文