法律分析：一、厂里每天加班四小时合法吗不合法。我国劳动法劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以工厂每天加班超过4小时市违法的。...查看全文

加班费的计算方法如下：节假日加班工资按加班工资基数的300%计算，休息日加班工资按200%计算，正常工作日加班工资按150%计算，每小时加班工资等于日加班工资除以8小时。...查看全文

每天超过8小时算加班，法定假日上班无加班费违法。《劳动法》规定，用人单位应按标准支付加班费：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；休息日工作又不能补休支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬。...查看全文

法律分析：加班3小时工资的计算方式是按照平日工作标准乘以两倍或者三倍。 具体加班工资基数的计算方法为：日工资=假期工资计算基数÷月计薪天数(21.75天);小时工资=假期工资计算基数÷(月计薪天数×8小时) 加班加点工资是指对...查看全文

公司规定的上班时间超过八小时算加班吗 一般来说是的，但如果岗位特殊，也可以不实行8小时工作日。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 ...查看全文

法律分析：一、工作时间一定要写在合同里吗是的。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有...查看全文

加班认定条件及支付标准：用人单位经与工会和劳动者协商后，为满足生产经营需要，在正常工作时间之外延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第41条和第44条规定。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定每月工作不得超过156小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资有以下几种途径：1、协商。可以先与用人单位进行协商...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以写每天工作9小时吗每日工作时间九小时是违法的。我国实行8小时工时制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。所以不可以写每天工作9小时。...查看全文

根据国家工时制度，用人单位应当根据不同情形支付超时工作的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定休假日工作。支付标准分别为超时工资的150%、200%和300%。...查看全文

法律分析：周末单休不算加班费。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，单休是用人单位与劳动者协商一致的工作时间，是符合劳动法的规定的，用人单位应当支付劳动者正常工作时间工资的工资报酬。周末单休算加班费吗的法律依据《中华...查看全文

法律分析：一、劳动合同写的是8小时工作,实际每天工作9小时合法吗依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一...查看全文

工时制度下，用人单位应按规定支付超时工资报酬：延长工作时间支付150%工资报酬，休息日工作支付200%工资报酬，法定休假日工作支付300%工资报酬。...查看全文

法律分析：这个是不合法的，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。法律依据：《劳动法》第三十六条...查看全文

律师分析:违反了劳动法，因为法定最长是八小时的。按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》了解到，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当严格执行劳动定额标准，上班9小时属于违法行为。 8小时工作制能使全体民众拥有自由支配的时间，维护劳动者的身...查看全文

每月加班超过100小时能告公司，在法律的规定下，用人单位可以安排员工延长工作时间，其实也就是要求员工在休息时间加班，但加班并不是免费的，这种情况下单位需要支付相应的加班费。法律中对每天加班的时间做出了限制。一、每月加班超过100小...查看全文

计算加班工资时，按照平均每月计薪天数折算日工资，再根据不同情况计算加班工资，包括节假日、休息日和正常工作日的加班工资。每小时的加班工资根据日加班工资除以8小时得出。加班工资的计算基数应遵循劳动合同约定，但不得低于最低工资标准。...查看全文

法律分析：一、加班费每小时10块钱合理吗加班费一小时10块是否合法要看劳动者本人的原工资、加班所处的时间、当地最低工资标准等因素，总的来说，加班费的计算规则如下：1.正常工作日延长工作时间进行加班的，计算公...查看全文

加班费标准根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，工作日加班需支付1.5倍工资，休息日加班且不能补休需支付2倍工资，法定节假日加班需支付3倍工资。根据第三十九条规定，企业可经批准实行其他工作和休息办法。根据第四十四条规定，用人...查看全文