律师分析： 陪产假与产假实际享受的主体不一样，其中陪产假一般是男职工享有的，当然这也要是男职工的合法配偶在怀孕生产的时候，男职工才能同时享有的。换言之，如果此时是情人、小三或者是女友怀孕生产的话，则因为双方之间不具有合法的婚姻关系...查看全文

法律分析:陪产假与产假实际享受的主体不一样，其中陪产假一般是男职工享有的，当然这也要是男职工的合法配偶在怀孕生产的时候，男职工才能同时享有的。换言之，如果此时是情人、小三或者是女友怀孕生产的话，则因为双方之间不具有合法的婚...查看全文

法律分析：辽宁男士的陪产假是15天。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 目前，劳动法等相关法律法规并未对男性陪产假多少天做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市...查看全文

法律分析：辽宁男士的陪产假是15天。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 目前，劳动法等相关法律法规并未对男性陪产假多少天做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市...查看全文

律师分析： 由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社...查看全文

一般情况下自己的妻子在怀孕要生孩子的时候，男方是有陪产假的，这样能够陪在妻子的身边照顾妻子，那么在上海男职工的陪产假有多少天？陪产假有哪些好处？ 2022上海男职工陪产假是多少天 上海陪产假规定：陪产假十天。 《上海市人口与...查看全文

随着现在社会经济进步的同时，国家的法律政策也随之改变，对有了身孕的女职工有产假、年假等福利待遇，针对产假的话作为孩子的爸爸也有了陪产假，那么在即将成为准爸爸的你了解陪产假的相关规定吗?男职工陪产假多少天?在假期间对工资是尤其关注的...查看全文

陪产假的规定在我国各地并不统一，具体以各地的政策为准。目前，一些地方的人口与计划生育条例中有类似陪产假的规定，但法律地位并不高。例如，北京市规定晚育的女职工可以享受奖励假30天，男方也可以享受这部分假期。江苏省规定晚育的女方可以享...查看全文

天津陪产假多少天2020 天津陪产假7天，根据《天津市人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工...查看全文

产假是女职工生育孩子时，依法享有的一种假期，产假可以让女职工更好调理身份和喂养新生儿，产假有国家规定和地方规定两种，而地方规定往往比国家规定长的，那么天津产假多少天?下面由晖律网小编为读者进行相关知识的解答。 2022年天津产假...查看全文

天津陪产假多少天2020 天津陪产假7天，根据《天津市人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工...查看全文

对于男性来说，陪产假十分重要，自己的妻子十月怀胎，含辛茹苦的生下小天使，这个时候若是不能陪在妻子身边是多么心酸的一件事情？今天花绿小编为您普及你陪产假多少天吗？陪产假关系到广大男性同胞的切身利益，我们必须了解清楚以免吃亏。下面小编...查看全文

法律分析：关于陪产假的规定，规定在各地的计划生育条例中。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。并且规定了男方在陪产假期间，视为出勤，用人单位应当支付工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定...查看全文

律师解答： 天津陪产假为7天，在休假期间，工资待遇照发，福利待遇不变。机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受...查看全文

法律分析: 陪产假男方休假时间一般为十五天。在规定假期内照发工资，并不影响职工的福利待遇和全勤评奖。陪产假在国家法律中并没有具体规定，但在各省市都规定了陪产假。《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十六条_x000D...查看全文

陪产假男方休假时间一般为十五天。在规定假期内照发工资，并不影响职工的福利待遇和全勤评奖。陪产假在国家法律中并没有具体规定，但在各省市都规定了陪产假。      ...查看全文

律师分析： 在配偶产假期间休，也是配偶生育的时候，通常是7天。一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇 。起算日期从你申请...查看全文

男方陪产假的津贴是根据职工原工资标准逐月垫付。生育保险分为两种制度，一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费，另一种是生育社会保险。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...查看全文

法律分析： 男方陪产假一般为十五天。且在规定假期内照发工资，并不影响职工的福利待遇和全勤评奖。但是法律没有规定男方的陪产假，所以可以根据各地的人口与计划生育条例来确定陪产假。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...查看全文

法律分析： 男方陪产假没有明确法律规定，广东省的男方陪产假为十五天。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加...查看全文