劳动合同法第41条规定了裁减人员的条件和程序。用人单位在裁减人员时应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动行政部门。裁减人员时，应优先留用固定期限合同和无固定期限合同的员工，以及有需要扶养的家庭成员。用人单位在六个...查看全文

劳动法第41条的内容如下： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六...查看全文

劳动法第41条规定了用人单位延长工作时间的条件和限制，根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间一般不得超过1小时；特殊原因下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时，且需保障劳动者身体健康。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，...查看全文

法律分析:劳动法第41条规定的内容:有下列情形之一，经过法定程序用人单位可以经济性裁员:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；生产经营发生严重困难的；依照企业破产法规定进行重整的；其他。...查看全文

法律分析：一、《劳动合同法》41条规定内容是什么第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。根据该法第四十七条，劳动者在解除合同时应得到经济补偿金，标准根据工作年限和工资来确定。了解并执行劳动合同解除的规定和制度，有助于维护劳动关系双方...查看全文

劳动法第38条规定了劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。劳动合同法第38条规定了劳动者解除劳动合同的条件，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况。...查看全文

劳动者解除劳动合同的权利是为保护劳动者权益而设立的，劳动者可以在一定条件下单方解除劳动合同。这些条件包括：用人单位未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等。此外，如果用人单位采取暴力、威...查看全文

用人单位需支付经济补偿金，可提前30日书面通知劳动者解除劳动关系或额外支付一个月工资。劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决劳动纠纷。...查看全文

劳动法第39条规定了针对生产特点不适用劳动法第36条和第38条的情况下，企业可以通过劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法。第36条规定了每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。第37条规定了计件工作的劳动...查看全文

《劳动合同法》第14条规定了无固定期限劳动合同的内容和订立条件。劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时满十年且距离法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且不符合特定情形时，应订立无固定期...查看全文

劳动合同法第41条第一款规定是：依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政...查看全文

劳动合同第四十一条规定了经济性裁员的条件和程序，包括破产重整、生产困难、转产重大技术革新等情形。裁减人员时应优先留用固定期限和无固定期限劳动合同的员工以及有需要扶养的家庭成员。裁员后若重新招用人员，应通知被裁减人员并优先招用。裁员...查看全文

《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者解除劳动合同的情形，包括用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》旨在完善劳动合同制度，保护劳动者权益，构建和谐劳动关系。劳动合同变更需遵循法定程序，双方协商一致，采用书面形式，并在合同有效期内进行。变更后的合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更时需遵循平等自愿、法...查看全文

《劳动合同法》第三十六条规定，劳动合同可以通过双方协商解除。劳动者提出解除合同并得到单位同意，双方一致意见即可解除，无需支付经济补偿金。协商解除需满足合法劳动关系、双方权利、解除时合同未履行完毕以及遵守平等自愿、协商一致原则。...查看全文

《劳动合同法》第44条规定了劳动合同终止的条件，包括合同期满、劳动者享受养老保险、死亡、用人单位破产等情况。此外，法律还规定了其他终止条件，如未进行职业健康检查的职业病危害作业者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力者等。女职工在孕期、...查看全文

《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文