劳动法第41条规定了用人单位延长工作时间的条件和限制，根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间一般不得超过1小时；特殊原因下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时，且需保障劳动者身体健康。...查看全文

法律分析：一、《劳动合同法》41条规定内容是什么第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，...查看全文

法律分析:劳动法第41条规定的内容:有下列情形之一，经过法定程序用人单位可以经济性裁员:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；生产经营发生严重困难的；依照企业破产法规定进行重整的；其他。...查看全文

《劳动法》第41条规定了用人单位延长工作时间的条件和限制。根据该条规定，用人单位可与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间不得超过一小时；在特殊原因下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时，同时要保障劳动者身体健...查看全文

劳动合同法第41条规定了裁减人员的条件和程序。用人单位在裁减人员时应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动行政部门。裁减人员时，应优先留用固定期限合同和无固定期限合同的员工，以及有需要扶养的家庭成员。用人单位在六个...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，...查看全文

劳动合同法第41条第一款规定是：依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，...查看全文

劳动合同第四十一条规定了经济性裁员的条件和程序，包括破产重整、生产困难、转产重大技术革新等情形。裁减人员时应优先留用固定期限和无固定期限劳动合同的员工以及有需要扶养的家庭成员。裁员后若重新招用人员，应通知被裁减人员并优先招用。裁员...查看全文

《劳动合同法》第41条规定了裁减人员的情形和程序。当企业需要裁减人员超过20人或占总职工数10%以上时，用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见，然后向劳动行政部门报告裁减方案。裁减人员时应优先留用固定期限合...查看全文

法律分析：一、《劳动合同法》第41条的内容有哪些？《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会...查看全文

劳动法第40，41条的内容如下:第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:      (一)元旦;   &n...查看全文

法律分析：第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：...查看全文

《劳动合同法》第41条规定了裁减人员的程序，用人单位需提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动行政部门。劳动合同纠纷常见问题包括合同内容不符法规、违约金约定不当、缺少必备条款等。建议用人单位和劳动者可聘请律师起草或审...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第十条强调国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会；鼓励企业、事业组织、社会团体在法律范围内兴办产业或拓展经营，增加就业；支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。...查看全文

劳动法第39条的规定是什么 《劳动法》第39条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工...查看全文

劳动合同法37条规定员工辞职流程。员工可以单方解除劳动合同的情形有：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、劳动合同无效等。劳动合同争议的仲裁时效为一年，中断或中止时效根据情况计算。拖欠劳动报酬引发的争议不受时...查看全文

《劳动法》第26条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行且协商未...查看全文

法律分析：劳动法第39条内容是：_x000D_ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：_x000D_ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_ (二)严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_ ...查看全文

法律分析:劳动法第44条的内容:单位安排劳动者加班的，向其支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；安排劳动者在休息日加班且没有补休的，支付不低于工资的百分之二百的报酬；安排劳动者在法定休假日加班的，则支付不低于工资的百分之三...查看全文