劳动合同法第41条第一款规定是：依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政...查看全文

《劳动合同法》第41条规定了裁减人员的程序，用人单位需提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动行政部门。劳动合同纠纷常见问题包括合同内容不符法规、违约金约定不当、缺少必备条款等。建议用人单位和劳动者可聘请律师起草或审...查看全文

劳动合同第四十一条规定了经济性裁员的条件和程序，包括破产重整、生产困难、转产重大技术革新等情形。裁减人员时应优先留用固定期限和无固定期限劳动合同的员工以及有需要扶养的家庭成员。裁员后若重新招用人员，应通知被裁减人员并优先招用。裁员...查看全文

法律分析:劳动法第41条规定的内容:有下列情形之一，经过法定程序用人单位可以经济性裁员:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；生产经营发生严重困难的；依照企业破产法规定进行重整的；其他。...查看全文

法律分析：一、《劳动合同法》41条规定内容是什么第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，...查看全文

劳动法第41条规定了用人单位延长工作时间的条件和限制，根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间一般不得超过1小时；特殊原因下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时，且需保障劳动者身体健康。...查看全文

劳动法第41条的内容如下： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六...查看全文

劳动合同法第41条规定了裁减人员的条件和程序。用人单位在裁减人员时应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动行政部门。裁减人员时，应优先留用固定期限合同和无固定期限合同的员工，以及有需要扶养的家庭成员。用人单位在六个...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，...查看全文

《劳动法》第41条规定了用人单位延长工作时间的条件和限制。根据该条规定，用人单位可与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间不得超过一小时；在特殊原因下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时，同时要保障劳动者身体健...查看全文

《劳动合同法》第41条规定了裁减人员的情形和程序。当企业需要裁减人员超过20人或占总职工数10%以上时，用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见，然后向劳动行政部门报告裁减方案。裁减人员时应优先留用固定期限合...查看全文

法律分析：一、《劳动合同法》第41条的内容有哪些？《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会...查看全文

劳动合同法规定了劳动合同的内容和试用期的规定。根据法律，除非劳动者在试用期中违反规定，用人单位不得解除劳动合同。试用期内，劳动者有不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同。对于劳动合同期限不满一年...查看全文

法律分析： 劳动合同法第51条的内容：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 法律依据： 《劳动合同...查看全文

法律分析： 劳动合同法51条规定的内容：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 法律依据： 《劳动合...查看全文

法律分析：一、劳动合同法37条规定的内容是什么?《劳动合同法》37条规定的内容是员工辞职的流程。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文