劳动法，第40和41条是什么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法第39条,40条,41条规定

第39条,因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第40条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。第41...查看全文

问劳动法第39条,40条,41条规定

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《中华人民共和国劳动法》第39条,40条,41条分别为企业设定特殊工时、法定节假日、延长工作时间的时长规定三条规定，均属于劳动法中关于工作时间和休息休假的内容。 ...查看全文

问劳动法第41条内容是什么

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劳动法第41条规定了用人单位延长工作时间的条件和限制，根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间一般不得超过1小时；特殊原因下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时，且需保障劳动者身体健康。...查看全文

问劳动法第41条内容是什么

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劳动法第41条的内容如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六...查看全文

问劳动法第39条和40条

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法律分析：《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重...查看全文

问劳动法第41条规定内容是什么

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法律分析：一、《劳动合同法》41条规定内容是什么第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，...查看全文

问劳动法第41条规定

答

法律分析：劳动法第41条的内容如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得...查看全文

问劳动法第41条内容

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法律分析：《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，...查看全文

问劳动合同法第41条

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一、《劳动合同法》第41条的内容有哪些？《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁...查看全文

问劳动法第41条规定

答

我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十...查看全文

问劳动法规第40条是什么

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关于非正常辞退的赔偿有多少找法网　2020-07-31　劳动合同　1632人阅读　　用人单位非正常辞退员工，是一种违法不负责的事情，法律法规中也包含了有关相应的保障。...查看全文

问劳动法第41条规定的内容是什么

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法律分析:劳动法第41条规定的内容:有下列情形之一，经过法定程序用人单位可以经济性裁员:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；生产经营发生严重困难的；依照企业破产法规定进行重整的；其他。...查看全文

问劳动法第41条的具体内容是什么？

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《劳动法》第41条规定了用人单位延长工作时间的条件和限制。根据该条规定，用人单位可与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间不得超过一小时；在特殊原因下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时，同时要保障劳动者身体健...查看全文

问劳动合同第41条

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劳动合同法第41条规定了裁减人员的情形和程序，包括提前通知工会或全体职工、听取意见、制定裁减方案、向劳动行政部门报告等步骤。裁减时应优先留用长期合同和无固定期限合同的员工，以及有需要扶养的家庭成员。用人单位不得裁减患病员工、在医疗...查看全文

问劳动合同法第40条是什么

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法律分析：《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人...查看全文

问劳动法第40条的内容是什么

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劳动合同法的出台旨在保护劳动者的合法权益，为其提供法律支持。其中，劳动合同法第四十条规定了用人单位解除合同的条件。当劳动者在医疗期满后因疾病或非工伤原因无法从事原工作或其他工作岗位，经过培训和调岗后仍无法胜任工作，或满足劳动合同约...查看全文

问劳动法第41条规定内容

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问劳动合同法第41条的具体内容是什么？

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劳动合同法第41条规定了裁减人员的条件和程序。用人单位在裁减人员时应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动行政部门。裁减人员时，应优先留用固定期限合同和无固定期限合同的员工，以及有需要扶养的家庭成员。用人单位在六个...查看全文

问劳动合同法第41

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问最新劳动法第40条内容是什么？

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律师分析：用人单位需要支付经济补偿金，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动关系。如果劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所...查看全文