档案内无调令工龄不算案例

律师回答
摘要:工龄计算方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。连续计算法是从入职到离职连续计算工龄;合并计算法是将中断工作时间扣除后合并计算前后工作时间;工龄折算法适用于特殊工种,根据实际工作时间进行折算。岗位调动时,工龄连续计算需提供调动手续证明。
看具体情况,一般来说工龄计算方法有三种,分别是:
1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间,如果期间有工作调度的,也不中断计算;
2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的,应当扣除中断的时间,把前后两段工作时间合并计算,即为工龄;
3、工龄折算法。从事特殊工种的工人可用此法计算,比如实际工作一年,按一年半进行工龄折算。需要注意的是,如果劳动者因为用人单位的调整而发生岗位调动的,其调动前后的工龄应当连续计算,但是连续计算的前提是劳动者档案中有调动审批表等调动手续的证明。
延伸阅读
无调令档案下的工龄争议案例
在无调令档案下的工龄争议案例中,雇主和员工之间的争议主要集中在员工的工作经验是否应计入工龄中。根据劳动法规定,如果员工在档案中没有调令记录,那么他们在此期间的工作经验可能不被认可为工龄。这种情况下,员工可能会主张他们在无调令档案下的工作经验应该计入工龄,以便享受相应的权益和福利。然而,雇主可能会主张档案中无调令记录意味着员工在该期间没有实际工作,因此不应计入工龄。在这种争议案例中,法庭将根据相关证据和劳动法规定来判断是否将无调令档案下的工作经验计入工龄。
结语:根据不同情况,工龄计算方法有三种:连续计算法、合并计算法和工龄折算法。在无调令档案下的工龄争议中,雇主和员工可能就工作经验是否计入工龄存在争议。根据劳动法规定,无调令记录可能导致工作经验不被认可为工龄。法庭将根据相关证据和法规来判断是否将无调令档案下的工作经验计入工龄,以决定员工是否享受相应权益和福利。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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